延庆法院“三抓三提高”做好干部统计年报工作

为确保2016年度公务员、参照管理人员、事业单位领导人员统计年报工作顺利完成，延庆法院迅速落实各项要求，采取有力措施，推进干部统计年报工作高标准、按进度顺利实施。一是抓学习，提高思想认识。干部统计年报是全...

为确保2016年度公务员、参照管理人员、事业单位领导人员统计年报工作顺利完成，延庆法院迅速落实各项要求，采取有力措施，推进干部统计年报工作高标准、按进度顺利实施。

一是抓学习，提高思想认识。干部统计年报是全面掌握掌握干部队伍情况、为相关部门对干部队伍管理工作实行科学决策的一项重要基础工作，具有政策*强、工作要求高的特点。为保证统计年报工作顺利进行，延庆法院积极参加区委组织部、区人保局举办的专题培训，通过仔细研读各项指标解释、吃准吃透年报工作，确保对相关政策精神和业务要求准确把握。为准确填报各项数据，工作人员勤学勤问，保持与区委组织部勤沟通勤交流。对于有争议及有疑义的内容，通过查阅研究相关政策文件规定、历年统计台账、干部人事档案、请示主管部门等方法进行核实，做到有变动就要有依据，确保信息的真实*、准确*、有效*。

二是抓制度，提高管理水平。延庆法院严格执行信息系统工作制度，做到建库电脑专机专用，以确保信息库数据的安全和保密。严格保密制度，按照标准、软件、数据“三统一”的要求，建立和完善信息库建设所需的信息采集、责任追究、信息安全保密制度。严格维护制度，采取定期维护和实时维护相结合的方法,在每次人员信息变动后及时将变动后的信息维护到包括组工网的干部全员库、公务员信息管理库以及北京市法院系统的信息库中。同时，对这三个信息库中的信息进行相互校核，确保信息库信息更新及时、数据准确，实现了干部 “进、管、出”各个环节的信息化。

三是抓审核，提高效率质量。在统计年报工作中，坚持把好“基本信息准确”、“数字填报有据”、“表表之间平衡”、“严禁错报漏报”四个关口，着力提高报表质量。认真做好基础数据整理，全面梳理在职人员、新录用人员、调离人员基本情况，逐项核对变化内容，调整修改完善信息，确保不重统、不漏统、不错统。数据录入汇总后，对表内、表间数字的关系进行校核，重点对年报中变化较大的数据进行审核，并附表进行详细说明，确保有据可查。坚持做到“三重校核”，即系统自动校核、人工校核、与上一年度报表数据对照校核充分保证统计数据的准确*、完整*。