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2017年元旦假加班费最低多少?江苏13市还不一样! [法制先锋]

作者:花火 来源:好玩网 2016-12-20 21:15:30

中国江苏网讯时间不等人,你瞧,2017年元旦即将到来!今年,你是和小伙伴一起吃吃喝喝迎新年呢?还是一个人苦哈哈在办公室加班?如果加班的话,2017年元旦假期的加班工资怎么计算呢?记者今天咨询了12333热线和江苏省...

中国江苏网讯 时间不等人,你瞧,2017年元旦即将到来!今年,你是和小伙伴一起吃吃喝喝迎新年呢?还是一个人苦哈哈在办公室加班?如果加班的话,2017年元旦假期的加班工资怎么计算呢?记者今天咨询了12333热线和江苏省劳动保障监察大队,相关负责人给出了权威答案。

在南京一家IT企业工作的刘女士,单位是按照不同班次轮流上班,元旦三天正好排到她上班。我听说法定节假日加班都有加班费,并且是按平时工资的三倍计算,是不是我每天都能有三倍的加班费?

记者从人社部门获悉,元旦放假三天,1月1日是法定节假日,12月31日、1月2日是休息日,因此,元旦三天假期的加班费结算方式有所区别。

按照规定,在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

省劳动保障监察大队工作人员表示,在确定加班工资的计算基数时,要看单位执行的工资制度。

实行岗位工资制的,以岗位工资为计发基数;实行岗位工资加技能工资制的,以两项之和为计发基数;实行技能工资制的,以技能工资为计发基数;实行计件工资制的,以计件单价为计发基数;劳动合同中对工资有约定的,应按约定的工资为计发基数。

如果确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则按照该地区最低工资标准计算。

记者了解到,日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以南京为例,目前南京最低工资标准为1770元,那么日工资最低约为81.4元。

分开来算,元旦是法定假日,当天的加班费至少有244.2元(81.4×300%);如果31日、2日不安排补休,每天至少可以获得162.8元(81.4×200%)。如果3天都加班,元旦3天加班费至少能拿569.8元(81.4×300%+81.4×200%×2)。

记者了解到,2016年元旦起,江苏省上调了最低工资标准。其中,月最低工资标准:一类地区1770元,增加140元;二类地区1600元,增加140元;三类地区1400元,增加130元。

由于江苏各市的最低工资标准不同,元旦的加班费也会有所区别。

其中一类地区,元旦当天的加班费至少有244.2元(81.4×300%);如果31、2日不安排补休,每天至少可以获得162.8元,(81.4×200%)。如果3天都加班,元旦3天加班费至少能拿569.8元(81.4×300%+81.4×200%×2)。

二类地区,按照其最低工资标准1600元计算,日工资最低约为73.56元。元旦当天的加班费至少有220.68元(73.56×300%);31、2日不安排补休,每天至少可以获得147.12元(73.56×200%)。元旦3天加班费至少能拿514.92元。

三类地区,最低工资标准为1400元,日工资最低约为64.37元。元旦当天的加班费至少有193.11元(64.37×300%);2、31日不安排补休,每天至少可以获得128.74元(64.37×200%)。元旦3天加班费至少能拿450.59元。

值得一提的是,上述案例是按照最低工资标准计算的,是最低的加班费。而实际情况中,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,很多职工的加班实际报酬要高于最低工资标准所算出的底线。劳动监察部门的相关负责人提醒称,一些用人单位常以补休为借口,拒付员工元旦期间的加班工资,遇到这种情况可向劳动部门举报。

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