王思聪不接班万达 [法制先锋]

2016年中国企业领袖年会今日在京举办，大连万达集团董事长王健林在导师私享会环节表示，对于接班人问题还来得及考虑，儿子表态过不愿接班，可能交给职业经理人更好，我们在董事会层面来看着他们做，也许是不错的选择...

2016年中国企业领袖年会今日在京举办，大连万达集团董事长王健林在导师私享会环节表示，对于接班人问题还来得及考虑，儿子表态过不愿接班，可能交给职业经理人更好，我们在董事会层面来看着他们做，也许是不错的选择。王健林称。

2016年中国企业领袖年会今日在京举办，大连万达集团董事长王健林在导师私享会环节表示，对于接班人问题还来得及考虑，儿子表态过不愿接班，可能交给职业经理人更好，我们在董事会层面来看着他们做，也许是不错的选择。王健林称。

王健林称，公司职业经理人备选的人有好几个，旗下五个产业集团，都是未来的接班人，只能选其一。我们不会刻意选谁，只能看在竞争中胜出来那个人是谁。刻意培养的不一定那么好，竞争出来的好一点。王健林称。

王健林说，我跟思聪探讨过几次，他没兴趣接我的班，管十几万人他觉得太辛苦。我本身也是很有现代意识的，将来不一定他接班，职业经理人谁好就谁来，只要维持一个强势董事会就可以。

《经济参考报》记者近日专访了万达集团掌舵人——王健林。谈及接班人，王健林与在网络上备受关注的儿子王思聪高度一致——他们互相成全对方，形成了一种新型父子关系。

我跟思聪探讨过几次，他没兴趣接我的班，管十几万人他觉得太辛苦。我本身也是很有现代意识的，将来不一定他接班，职业经理人谁好就谁来，只要维持一个强势董事会就可以。

思聪非常有兴趣做PE，我说‘我给你钱做，你做得好，将来我把万达投资这块给你’。对于PE投资，思聪觉得一年看五、六十家企业很有意思。他目前做得还不错，比我想象得好，回报率达到百分之好几十，2014年在私募行业应该能排名前三十。

《嘉人》2014年7月刊曾发出对王思聪的专访文章。文中提到，对于钱的态度，王思聪的观点是，急着赚钱干嘛？我又不缺钱。

投资什么样的项目？选择标准是什么？王思聪也是按捺不住自己的毒舌，因为他每天会收到很多私信，除了要给他生孩子的，就是想跟他要投资的。