劳工请2次育婴假 12/1起劳保可保满4年

劳动部今天表示，从12月1日起，只要雇主同意，同时抚育2名子女以上育婴假可不用合并计算的劳工，其社会保险也可不需合并计算。劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩茜举例，如果劳工的第1个小孩的育婴假请到10月31日，第...

劳动部今天表示，从12月1日起，只要雇主同意，同时抚育2名子女以上育婴假可不用合并计算的劳工，其社会保险也可不需合并计算。

劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩茜举例，如果劳工的第1个小孩的育婴假请到10月31日，第2个小孩在8月出生，过去因合并计算，第2个小孩只能请1年9个月的育婴假，社会保险也只能有1年9个月。

但从12月起，上述情况的受雇者，只要雇主同意育婴假可不用合并计算，第2个小孩仍可请满2年，社会保险也可以再延长2年。

过去申请育婴留职停薪(育婴假)的劳工，依“*别工作平等法”第16条规定，受雇者任职满6个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得逾2年。同时抚育子女2人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。受雇者于育婴留职停薪期间，得继续参加原有的社会保险，原由雇主负担的保险费，免予缴纳。

但因为许多雇主有优于劳基法的规定，让同时抚育2名子女以上的劳工，其育婴假不需合并计算，因此劳动部今天宣布从12月1日起，这种情况下，受雇者仍可继续参加原有社会保险；原由雇主负担的保险费，同样可免予缴纳；原由受雇者负担的保险费，也可递延3年缴纳。