拖欠劳动报酬纠纷速调得化解

2016年11月10日，景洪市人民法院速裁庭成功调解一起劳务合同纠纷案。承办法官秉着公平、公正、公开的原则，通过法庭调解，让当事人认识到各自的法律责任，最终以原告撤诉的形式圆满解决此案。原告王某某诉称，其从20...

2016年11月10日，景洪市人民法院速裁庭成功调解一起劳务合同纠纷案。承办法官秉着公平、公正、公开的原则，通过法庭调解，让当事人认识到各自的法律责任，最终以原告撤诉的形式圆满解决此案。

原告王某某诉称，其从2016年4月份起在被告刘某、王某某经营的景洪车市界汽车用品批发经营部打工，被告承诺工资为5700元/月，原告工作二个月后，被告仅支付了一个月的工资后就未再支付，原告多次与二被告协商未果后，于2016年6月21日向景洪市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，经核实被告所开设的经营部属无证经营，并未办理工商登记，不具备用工主体资格，故原被告之间不属于劳动关系，而属于雇佣关系，遂作出不予受理案件通知，建议原告向人民法院起诉。原告于2016年7月18日向西双版纳傣族自治州法律援助中心申请法律援助，同年7月28日向景洪市人民法院起诉，要求依法判令被告支付劳动报酬5700元，并承担本案诉讼费。

案件受理后，承办法官对原、被告双方进行了调解，原、被告双方争议的焦点为劳动报酬支付金额，被告提出原告在工作期间经常旷工、迟到对工作不尽责，不应当按照原告诉请的劳动报酬来支付。由于原、被告双方就劳动报酬支付问题多次发生矛盾，原告闹事也对被告的经营造成影响，双方积怨深矛盾大，被告只愿意支付4500元劳务费给原告。经审理查明，被告刘某、王某某拖欠原告王某某劳务费情况属实，确实侵害了原告王某某的合法权益权，同时，原告王某某也存在一定的过错。承办法官从情、理、法等方面做原、被告双方的工作，在承办法官的耐心调解下，双方当事人自愿达成协议，由被告刘某、王某某一次*支付原告王某某劳务费5400元，原告王某某自愿撤回对被告刘某、王某某的起诉。

（作者单位：景洪市人民法院）

编辑：杨帆