中国薪酬差异报告 [法制先锋]

网络配图京华时报讯（记者苏季）记者昨天获悉，BOSS直聘发布的《2016年中国*别薪酬差异报告》显示，中国女*平均月薪仅为男*的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。BOSS直聘与看准网数据显示，201...

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京华时报讯（记者苏季）记者昨天获悉，BOSS直聘发布的《2016年中国*别薪酬差异报告》显示，中国女*平均月薪仅为男*的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。

BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女*劳动者平均税前月薪为4449元，比男*平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女*劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女*人数开始明显低于男*。

报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女同工不同酬的*别歧视问题依然严重。

行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类，一类因为高薪技术岗位的男*比例远高于女*，包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡，包括工程施工、采矿冶炼等。2016年，四个行业的女*平均工资比男*低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。