因工伤被迫承诺放弃索赔 法院判决协议无效

因工受伤雇主本应及时将员工送医并赔偿员工的损失，但却利用员工不懂法使其签署了放弃一切索赔权利的《承诺书》，员工为维护自己的权益将雇主起诉至法院。近日，通州法院审结了一起员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷...

因工受伤雇主本应及时将员工送医并赔偿员工的损失，但却利用员工不懂法使其签署了放弃一切索赔权利的《承诺书》，员工为维护自己的权益将雇主起诉至法院。近日，通州法院审结了一起员工诉雇主提供劳务者受害责任纠纷案，最终认定《承诺书》无效，并判决赔偿员工因此遭受的合理损失。

原告惠先生称，2015年10月10日在北京市通州区某玻璃厂内，惠先生在为雇主万先生开设的工厂工作时右脚被手推车压伤。惠先生因脚伤造成的损失有医药费、交通费、误工费、护理费、精神损失费等共计五万元。惠先生因文化水平较低，法律意识淡薄的情况下在与万先生签订前文所述明显不公平的《承诺书》。《承诺书》写明“本人在玻璃厂劳务，共计干零活贰拾天。由于自己的原因脚部受伤，不能正常从事劳务。万某某在为我支付了全部医疗费用的同时，又一次*支付给我人民币2000元。由此我承诺：我的劳务费全部支付完毕；劳务关系已经解除；我自愿放弃向万某某主张医疗费、交通费、误工费、护理费或伤残赔偿金、精神抚慰金等全部权利。”

被告万先生则称，在惠先生受伤时自己开车将其送往医院治疗，并垫付了部分医药费，惠先生主张的误工费、护理费、精神损失费等过高，仅愿意赔偿惠先生的医药费。

法院经审理认为惠先生在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主即万先生应对此承担赔偿责任，承诺书内容显示公平，法院不予认可，对惠先生因工伤遭受的合理损失万先生应予赔偿。惠先生主张的医疗费、误工费，理由正当予以支持，精神损失费、生活费，证据不足不予支持，交通费、护理费酌情予以支持。

法院最终判决万先生赔偿惠先生12000元。