宁夏银川：13项问责制度剑指不勤政 [法制]

新华社银川11月8日电（记者任玮）记者日前从宁夏银川市纪委了解到，近年来，银川市不断创新纪检监察工作方式方法，针对干部队伍中存在的“占职不担责、领薪不用心、做事不顶事”及“不作为、乱作为”等问题，相继出台...

新华社银川11月8日电（记者任玮）记者日前从宁夏银川市纪委了解到，近年来，银川市不断创新纪检监察工作方式方法，针对干部队伍中存在的“占职不担责、领薪不用心、做事不顶事”及“不作为、乱作为”等问题，相继出台13项问责制度，构建起较为完善的问责制度体系。近5年来，全市共问责224个单位、2300余人。

据了解，过去几年间，银川市针对干部队伍作风建设和管理中存在“多有问责之事，鲜有问责之法”的现象，为有效解决干部队伍中存在的入门不守规、占职不担责、领薪不用心、做事不顶事、把事不当事等行为，相继出台了《银川市党和国家机关及其工作人员不当行为问责办法》《行政败诉过错责任追究办法》《公职人员违反交通法规问责办法》等13项问责制度。

据银川市纪委相关负责人介绍，这13项问责制度囊括50个方面305种行为，特别是将能救助而不救助、能见义勇为而不为等道德失范行为纳入问责范围，以“纪律规范”着力惩治各种“不当行为”，以“小事”为抓手，实现对“人”“事”的有序管理。

另外，银川市还建立了“分级”“分期”约谈机制，市委书记与部门“一把手”约谈，部门“一把手”与班子成员、班子成员与一般干部逐级约谈，并在干部“履新期”“调整期”有针对*地分期约谈，对干部预警纠错。近5年来，共约谈1900余人次、诫勉谈话450余人次、函询210余件次。