欧洲推动男女同工同酬　预计再过70年

每年的11月3日是欧洲同工同酬日，因为从今天起，欧洲男*就算过着无薪生活，到年底时拿到的全年总薪资仍和持续工作到年底的女*差不多。男女同工不同酬的问题全球皆然。根据欧盟统计，欧洲男*较女*的平均时薪高出1...

每年的11月3日是欧洲同工同酬日，因为从今天起，欧洲男*就算过着无薪生活，到年底时拿到的全年总薪资仍和持续工作到年底的女*差不多。

男女同工不同酬的问题全球皆然。根据欧盟统计，欧洲男*较女*的平均时薪高出16.7%，换言之，欧洲男*若是从今天起开始不上班，全年总收入和全年无休的女*一样。欧盟执委会第一副主席堤孟思(Frans Timmermans)与主管就业的执委狄森(Marianne Thyssen)、主管消费的执委乔霍瓦(Vera Jourova)发表联合声明指出，这是不公平，也不能被接受的情况。

声明表示，欧盟境内的所有男*与女*都是平等的，这是欧盟的基本价值。但在欧洲劳工市场，仍未能见到这样的现况。就业市场的男*与女*未能有平等待遇，男*的平均薪资仍高于女*。

根据欧盟统计，欧洲男*的平均时薪比女*高出16.7%，拥有大学学历的女*劳工人数高于男*，却只有不到5%的欧洲企业领袖是女*，“这是浪费女*的才能”。薪资差异改善情况相当缓慢，估计要到2086年，女*才可能享有和男*同样的薪资待遇。

欧盟誓言解决这个不公平现象，并预计在明年推动新的工薪家庭方案，让工薪父母能在工作与家庭间取得平衡，刺激女*进入就业市场，包括提供更具弹*的工作安排与幼儿照顾，让男*也能负担家庭照顾责任。