调查：申请育婴假 逾9成可重回职场 社会与法

劳动部今天表示，申请育婴留职停薪的民众有高达93.2%返回职场，其中有高达7成7是回到原本公司。虽然还有6.9%民众离开职场，但比率持续降低。劳动部今天公布“育婴留职停薪期满复职关怀调查”，调查时间为今年5至6月，...

劳动部今天表示，申请育婴留职停薪的民众有高达93.2%返回职场，其中有高达7成7是回到原本公司。虽然还有6.9%民众离开职场，但比率持续降低。

劳动部今天公布“育婴留职停薪期满复职关怀调查”，调查时间为今年5至6月，以请领育婴留职停薪津贴并于104年期满者为调查对象，总计回收有效样本5614份。

根据调查结果显示，申请育婴留职停薪于104年期满者，在105年6月底前曾回职场占93.2%，离开职场为6.9%，与上年同期相较，离开职场比率由7.8%降为6.9%。

其中回到原单位者，也有高达9成的民众是回到原本职位，尤其以男*比例最高，男*申请者期满有回到原职位占94.1%，高于女*的89.5%。而有9.6%未回到原职位的主因则是原本工作已有人取代。

至于为何不是回到原单位就职的原因，有39.6%的民众是因为家庭因素自愿离开，其次则为想从事工时较短或较弹*的工作，占12.8%。劳动部说，跟104年相比，因“家庭因素自愿离开”的比率下降4.5个百分点，因“想从事工时较短或较弹*的工作”的比率上升3.4个百分点。

而重返职场是否会遇到困难，有高达75.5%没有工作适应问题，但有困难占24.5%，较104年的21.2%，增加3.3个百分点。

劳动部表示，调查显示女*、任职于较大员工规模者、平均申请期间较长者，出现困难的比率较高。

虽然目前申请育婴假是很普遍的行为，不过根据调查仍有8%曾经受到事业单位或上级长官阻挠，阻挠理由前3名以“公司人手不足”、“补充*人力不好找”跟“强迫辞职”。