同**骚不处理 业者遭罚20万 社会与法

远雄流通一名30多岁女*员工指控同*同事求爱骚扰她5个月，还传简讯、尾随跟踪；她三度向主管反映，前两次都被认为是同*不构成*骚而不处理，直到第三次申诉才获调整单位。新北市政府劳工局认定远雄流通违法，开罚二...

远雄流通一名30多岁女*员工指控同*同事求爱骚扰她5个月，还传简讯、尾随跟踪；她三度向主管反映，前两次都被认为是同*不构成*骚而不处理，直到第三次申诉才获调整单位。新北市政府劳工局认定远雄流通违法，开罚二十万元。

这是新北市同**骚成案首例；新北市社会局社区发展与妇女福利科长林宝珠表示，此案已经新北市*骚扰防治委员会认定构成*骚，将对加害人开罚。

远雄发言人杨舜钦表示，远雄已核定公告两*工作平等法，并有相关委员会组织。宣导上有所不足，未来会全面公告并进行教育训练。他也强调，人事单位收到当事人申诉就有进行排解，因双方是旧识，因此必须兼顾人情且审慎严谨。远雄尊重新北市劳工局裁定。

新北市劳工局表示，两名女*不同部门上班，但办公室在同一楼层，被害人去年底收到加害人以纸条、简讯、邮件和通讯软件等告白，其中有“没有你，我要怎么上班？我会孤单寂寞…”等内容，还半夜打无声电话，甚至从背后熊抱、跟踪至车站。

被害女子曾明确拒绝，但对方不肯放弃，被害人三度向主管求救；前两次，主管都认为“两人是同*，不是*骚。”而不处理，直到今年三月被害人第三次申诉，公司才让两人座位分属不同楼层。

被害人不满公司处置方式，向社会局及劳工局申诉后不久离职；劳工局认定远雄流通未即时纠正并保护被害人，违反*别工作平等法，且聘雇超过30名员工，未依法订定*骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示，两项违规各开罚共二十万元。