身心障碍者就业好伙伴　桃竹苗分署力推“职务再设计”绩效卓著 社会与法

为让身心障碍者顺利进入职场及稳定就业，劳动部推出“职务再设计”计划，据劳动部劳动力发展署桃竹苗分署长丁玉珍说明表示，这项计划主要目的系排除工作者在职场的障碍，以发挥事配合人之功能，充分运用人力资源，而...

为让身心障碍者顺利进入职场及稳定就业，劳动部推出“职务再设计”计划，据劳动部劳动力发展署桃竹苗分署长丁玉珍说明表示，这项计划主要目的系排除工作者在职场的障碍，以发挥事配合人之功能，充分运用人力资源，而雇主每进用一名身心障碍者，最高可以补助新台币10万元整。

身心障碍者与一般人一样，都希望拥有公平的就业机会，但由于其生理或心理功能的限制，在工作上或多或少会产生许多的困难及不便。桃竹苗分署表示，39岁的小蔡10年前因工作罹患青光眼，不得不离开竹科，不气馁的他通过身障特考进入司法机关，但工作内容却加重眼力负担；透过“职务再设计”计划委员专业评估，增加其照明及放大镜等设备后，提高了小蔡的工作效率，展现近乎无障碍的工作表现。

桃竹苗分署进一步举例表示，罹患透纳氏症的小君，成年后身高也仅有127公分，成为她进入职场的一大障碍；高中毕业后进入庇护餐厅工作，由于餐厅各样设备、设施及使用器具等都是按照一般成人身高设计，比别人矮一截的小君在使用及适应上都比其他人慢，也容易有挫折感。桃竹苗分署说，透过职务再设计提供适合小君身高的送餐推车，并在水槽加装一沥水架，改善水槽对小君来说过深的问题，同时为小君量身打造一张可携带的台阶，并铺上止滑贴，增加防滑效果。现在小君在洗碗盘、拿取工作台上的物品时都方便许多，她也更喜欢这份工作。

根据桃竹苗分署的统计，105年度截至9月底桃竹苗地区共受理426件，其中补助项目：改善职场工作环境13件、改善工作设备或机具8件、提供就业辅具78件、改善工作条件321件及调整工作方法3件，以改善工作条件补助手语翻译316件为最大宗，提供就业辅具次之，补助对象以非自营作业者个人318件最多，雇主74件次之，共补助新台币219万5,259元。

欲深入了解职务再设计计划或提出申请，可洽桃竹苗区职务再设计专案单位03-3470308或劳动部劳动力发展署桃竹苗分署034855368#1209 方先生。