瓦斯业申请弹*工时无回应 劳动部澄清

有媒体报道，瓦斯业者申请纳入4周弹*工时，却一直未获劳动部答覆。劳动部今天澄清，并未延宕瓦斯业者申请，待公会补送相关资料，将即刻提报劳动基准咨询会讨论。报载瓦斯业者为遵守“劳动基准法”规定，希望瓦斯业能...

有媒体报道，瓦斯业者申请纳入4周弹*工时，却一直未获劳动部答覆。劳动部今天澄清，并未延宕瓦斯业者申请，待公会补送相关资料，将即刻提报劳动基准咨询会讨论。

报载瓦斯业者为遵守“劳动基准法”规定，希望瓦斯业能纳入适用“劳动基准法”4周弹*工时规定，并函送资料向劳动部申请，却未获劳动部答覆。对此，劳动部表示，在收到业者申请函后，就以电话及电子邮件向瓦斯公会说明，并请公会补送相关资料，以提送劳动部劳动基准咨询会讨论。

不过，劳动部指出，瓦斯公会一直未补送相关资料让劳动基准咨询会讨论，因此并非外界所称“2个月未获答覆”；劳动部也将于收到瓦斯公会的补充相关资料后，立即安排提报劳动基准咨询会讨论。

劳动部表示，“劳动基准法”实施以来，考虑不同行业之间各有其差异*，允许有适用2周、8周及4周弹*工时的空间，并非僵化的法令。目前立法院正审议“劳动基准法”的“周休二日”修正草案，也仍保有合理的工时弹*。

劳动部呼吁，劳雇双方是相互合作的伙伴关系，也是推动社会进步的基石。各产业考量企业经营需求时，应秉持照顾员工与保障其权益；只有提高劳工劳动条件、改善工作环境，才能吸引更多人力投入该产业，创造劳雇双赢。