美国两教授获经济学诺奖 [哈哈镜]

2016年10月11日讯，瑞典皇家科学院10日宣布，将2016年诺贝尔经济学奖授予奥利弗·哈特和本特·霍尔姆斯特伦，以表彰他们在契约理论方面的研究贡献。诺贝尔经济学奖评选委员会当天发表声明说，两名获奖者创建的新契约...

2016年10月11日讯，瑞典皇家科学院10日宣布，将2016年诺贝尔经济学奖授予奥利弗·哈特和本特·霍尔姆斯特伦，以表彰他们在契约理论方面的研究贡献。诺贝尔经济学奖评选委员会当天发表声明说，两名获奖者创建的新契约理论工具对于理解现实生活中的契约与制度，以及契约设计中的潜在缺陷十分具有价值。

声明说，社会的许多契约包括诸如股东与高级管理层、保险公司与车主、公共机构与供应商之间的关系。鉴于这些关系常常会带来利益冲突，契约必须被合理设计，以确保各方能够采取互利的决定。

今年的获奖成果发展了契约理论，两名经济学家创建了一个全面的框架来分析契约设计中的许多不同问题，如高层管理人员的绩效薪酬、保险自付额与共同支付和公共部门私有化等。在新闻发布会现场，霍尔姆斯特伦通过电话连线表示，得知获奖的消息，他“非常高兴，觉得很幸运并感恩”。

哈特1948年生于英国伦敦，1974年从美国普林斯顿大学获得博士学位，现任美国哈佛大学经济学教授。霍尔姆斯特伦1949年出生于芬兰赫尔辛基，1978年从美国斯坦福大学获得博士学位，现任美国麻省理工学院经济与管理学教授。今年的诺贝尔经济学奖奖金为800万瑞典克朗（约合93万美元），这项奖金将由两名获奖者平分。

奥利弗·哈特

成果高管薪酬年纪有别

霍尔姆斯特伦指出，一份好的薪酬合约应该平衡风险与诱因，例如鼓励公司高层在决策时要有创意，但不能鲁莽令公司承受太大风险。举例说，一份奖金比重较多的合约，可能适合较年轻的高层，因为他为未来职途着想，会衡量风险与回报；相反对于临近退休的高层，因为他出事后很可能无须自己善后，可能会为了拿取更多奖金，而倾向选择高风险的行动。

霍尔姆斯特伦也考虑到团队工作的情况，若薪酬合约只考虑团队成绩，便可能出现部分人偷懒“搭顺风车”。霍尔姆斯特伦指出，当一家公司的收入完全由员工平分，工作效率整体不高。这改变了人们对公司拥有权及控制权的看法。

解读助力契约理论研究发展

契约理论是多年来不断发展的经济学分支领域之一，涉及分析在特定交易环境下契约人的经济行为与结果，往往需要通过假定条件在一定程度上简化交易属*，建立模型来分析并得出理论观点。但现实交易通常具备复杂*，很难由统一的模型来概括，由此形成了从不同侧重点来分析特定交易的契约理论学派。

上世纪７０年代末，霍尔姆斯特伦通过模型示范了一个主体应如何为一个代理设计最佳契约，而代理的部分行为不能被主体所察觉到。这一信息原则精确地诠释了该契约如何将代理人的薪酬与绩效相关信息联系起来。霍尔姆斯特伦运用这一基本模型，展示了最优契约如何慎重权衡风险与激励。

在随后的研究工作中，霍尔姆斯特伦将这些研究成果推广到实际应用中，以更好地解决现实中的一些问题，例如代理人在很多任务上付出努力，但主体仅能观察到一部分；还有团队中的个别成员可以搭便车享用其他人的努力成果等问题。

到了上世纪８０年代中期，哈特为契约理论的一个新分支领域研究作出了根本*的贡献，这一研究针对解决不完全契约的重要问题。因为契约不可能指定每一种可能*，新分支理论阐明了控制权的最优分配，即契约的哪一方应该在哪些情况下作出决定。哈特对不完全契约的研究结果揭示了企业的控制权和所有权，并对经济学几个领域、政治学及法律等产生了重大影响。他的成果为人们提供了新的研究工具，可以研究如哪些公司应该合并，债务和股权如何适当组合，以及学校或监狱等机构应该私有还是公立等问题。（据新华社）

来源：北京晚报北晚新视觉网?