辟谣！上班第一件事亲老板新闻是假的 [哈哈镜]

2016年10月10日讯，有的公司上班要打卡，有的公司上班要签到，但居然有公司上班第一件事就是要亲老板？近期，网上热传出一段视频，通州一间销售公司“为把公司企业文化搞出特*，凝聚员工人心”，规定从每天早上9点到...

2016年10月10日讯，有的公司上班要打卡，有的公司上班要签到，但居然有公司上班第一件事就是要亲老板？近期，网上热传出一段视频，通州一间销售公司“为把公司企业文化搞出特*，凝聚员工人心”，规定从每天早上9点到9点半时间是公司团队建立感情的特殊时间，要求每天女员工排队，接受老板的依次接吻。

开工打卡不一定就要亲老板，同事之间做团建也不一定要用这么小的纸片

但是经过几天的发酵，终于有人站出来打假——网上这条消息最早出现在今年8月，是一个公司在团队建设时，用嘴传递纸片做游戏。但由于视频并不清晰加上纸片很小，以讹传讹传出了“上班第一件事亲老板”的故事。

虽然亲老板这件事是假的，但是，借着这件事儿，职场*骚扰这个让人难以启齿的话题，重新浮出水面。

“确有*骚扰嫌疑，不能拿企业文化当挡箭牌。”北京市京悦律师事务所劳动法专家王向前认为，违反受害者主观意愿的*骚扰是违法行为，如果情节严重比如受害者人数众多等还会构成侮辱罪，被告人需接受刑事处罚。另外，公司在制定内部规定时需与工会平等协商，所有损害社会公共利益比如损害社会公德的规定都是违法的。企业文化建设需在维护社会公共利益的范围内进行设定，而且应当合情合理。

王向前说，女职工或家属向公安机关举报或投诉是最直接的方法，法律对侮辱人格尊严是有处罚*规定的。员工现在就可以采取与公司协商的方式解决问题。如果员工不想受到影响，也可以匿名向劳动监察大队举报，或向工会组织反映，要求调查处理，要求责令老板立即废除这种规定，否则相关部门可以移送公安机关处理或向公安机关举报，追究其法律责任。

报道称，该公司有两名女员工因无法接受这一规定，最后不得不辞职；更多的则为了和老板拉近感情距离，习惯成自然了。对此，王向前建议，如果公司非法解除投诉女职工的劳动合同，或对工资进行克扣等，员工可向劳动监察大队投诉或者直接申请仲裁，要求公司承担法律责任。如果情节严重的，公安机关可直接介入，以*骚扰行为或者侮辱罪的罪名进行治安管理处罚或追究刑事责任，比如拘留、判刑。

“本着善意的目的去揣度，这位管理者的行为是从融洽内部氛围，打造亲密无间的员工关系的角度出发，出发点可以理解但形式有待商榷。”中智北京副总经理李云峰说，有很多人会在探讨这到底是不是企业文化建设，所谓企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特*的精神财富和物质形态。它包含了企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络这几个要素。现在我们讨论的就是文化仪式这个部分，无论是国外企业的吻脸礼，中国企业的握手、低头致意礼都是仪式的一种表现形式。

李云峰强调说，社会文化是一个大系统，企业文化不能脱离社会文化而存在。在中国传统文化中，亲吻属于亲密无间的关系里的xx行为，但在欧美文化中，亲吻是日常社交行为。因此，在中国本土企业中以制度形式强制推行亲吻仪式、亲吻文化，在大众情感层面很难实现认同，这也就失去了企业文化的核心价值，即让员工对企业价值观、企业行为、企业规章制度产生认同感。

对于这家企业，李云峰建议，如果想改善员工关系，提升员工亲密度，不妨多组织一些员工沟通交流活动，让员工之间，员工与管理层之间以更自然、更符合文化习惯的方式产生关联，增进了解，改善关系。

所以，开工打卡不一定就要亲老板，同事之间做团建也不一定要用这么小的纸片，对吧？（袁京王瑶）

原标题：上班第一件事亲老板是假的，但真要小心职场*骚扰！