历经中年失业危机 桃园就业中心就服员阙金枝协助逾600人重返职场

曾经7年没有工作收入，也曾在中年求职时受尽冷嘲热讽，阙金枝将这份经历转化为正面能量，在劳动部劳动力发展署桃竹苗分署桃园就业中心担任就业服务员近10年时间，贴心地聆听失业者的心声，帮助他们重建信心、将其求职...

曾经7年没有工作收入，也曾在中年求职时受尽冷嘲热讽，阙金枝将这份经历转化为正面能量，在劳动部劳动力发展署桃竹苗分署桃园就业中心担任就业服务员近10年时间，贴心地聆听失业者的心声，帮助他们重建信心、将其求职劣势转为职场优势，成功协助逾600位失业民众觅得适合工作。

56岁的阙金枝堪称资深就业服务员，年轻时从事平车逾20年，离职后也从事家庭代工，以分担家计，惜因大环境不景气，工作愈接愈少，待她想外出谋职时已经超过40岁了，求职过程中遭受的冷言冷语，让她深刻体会到中高龄者求职者的辛苦。

在辅导失业者的过程中，有位外籍人士让阙金枝印象深刻，拥有身份证的她只会讲台语、国语说得不好也看不懂中文，中年时因非自愿离职后来到就业中心寻求协助，金枝建议她从事看护工作，结果，语言劣势在长照业竟成了优势，原来她可以与外籍看护以英语沟通，又拥有看护证照，成了各看护中心抢手的人才。

另两位均年逾50岁、中年失业的氩焊师傅，虽拥有完整的经历与技术，求职过程中也因年纪问题屡吃闭门羹，感同身受的金枝不断为他们加油打气，熬过那段难过的日子，千里马终于遇上伯乐，桃园龟山某工厂先后聘请他们成为师傅，现在两人在同家公司一起打拼。

劳动力发展署桃竹苗分署长丁玉珍表示，中高龄者多数因年纪、体力问题，求职或转职过程中备受压力，因此劳动部推动中高龄职务再设计计划，透过补助辅具等协助改善中高龄者工作环境，也鼓励企业营造友善职场，协助中高龄等弱势就业者找寻“薪机会”。

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