卫环委员会审周休二日 懒人包看这边

劳动部拟修劳动基准法，落实周休二日，并删除国定假日7天假一案，引发劳资双方对立。中央社整理周休二日的来龙去脉，让读者一次看懂。一、时间轴(1)劳动部去年通过劳动基准法修正案，从今年1月1日起，法定工时从双周...

劳动部拟修劳动基准法，落实周休二日，并删除国定假日7天假一案，引发劳资双方对立。中央社整理周休二日的来龙去脉，让读者一次看懂。

一、时间轴

(1)劳动部去年通过劳动基准法修正案，从今年1月1日起，法定工时从双周84小时缩短至每周40小时，并同步发布施行细则，删除7日的国定假日。

(2)立法院在105年4月20日退回此施行细则，要求在劳动部在2个月内修正。

(3)新任劳动部长郭芳煜上任后宣布，将让遭到退回的施行细则自动失效，也就是说遭到删除的7天国定假日可以恢复放假。

(4)同时郭芳煜也宣布将推动劳动基准法修正案，将原本“每7日至少1日休息”修改为“每7日至少2日休息”，并删除7天的国定假日。

(5)6月27日，7大工商团体对外表示，若政府没依过去协商结果，在上个会期及时通过修法取消7天假、实施全面周休二日，工商团体将无限期全面退出所有劳资协商。导致7月召开的基本工资审议委员会资方委员全数缺席；9月重新召开时，也仅2名委员出席。

(6)7月19日，劳工团体2016工人斗领导人在立法院外绝食抗议，直到7月21日临时会流会，才结束绝食抗议。

(7)7月21日，立法院卫环委员会加开临时会，原本排定审查劳动基准法修法草案，但由于召委林淑芬并未出席，在国民党反对“1例1休”，及时代力量党团要求要由召委林淑芬亲自主持会议之下，民进党团宣布流会。

(8)10月3日，蔡英文要求解决全国国定假日放假不一致问题，检讨特休制度让劳工有足够休假，尽速落实劳工周休二日，相关修法要在年底前完成。但劳团仍然认为这是两件事，不应该砍掉7天国定假日，也不排除将再度绝食抗议。

(9)10月5日，立法院卫环委员会将再度审查劳动基准法修法草案，希望可以在年底前通过。

二、修法后与现行差异

(1)休假部分：

从原本的“每7日至少1日休息”修改为“每7日至少2日休息”，其中2日休息的部分，1日为“例假”，劳工只有在天灾、事变和突发事件的前提下，才可以上班，而雇主必须发给加倍工资，且补假给劳工。

另1日为“休息日”，劳工只要同意就可以上班；工资部分，2小时内，按平日每小时工资另给予1又1/3，再继续工作者，按平日每小时工资另给予1又2/3。

休息日的工作时间计算，4小时以内者，以4小时计，超过4小时以8小时计，超过8小时至12小时以内者，以12小时计。

(2)国定假日部分：

由于砍掉国定假日的施行细则自动失效，全台850万劳工恢复原有的7天国定假日，下半年多出5天假，包含9月28日孔子诞辰纪念日、10月25日光复节、10月31日蒋公诞辰纪念日、11月12日国父诞辰纪念日及12月25日行宪纪念日。

如果修法通过后，劳动部又将把这7天假删除，全体劳工在修法后，这几天则为正常上班日。

三、争议

(1)劳工团体认为休息日停休的上班门槛低于例假，补偿也较少，劳工无法真正落实周休二日，且又被砍掉7天国定假日，减少劳工休息时间。特休假检讨部分，劳团也认为只对新进员工有利，且特休假常常看得到、吃不到。

(2)工商团体认为多放7天国定假日，将会增加新台币630亿元成本，要求政府尽快将劳基法修法通过。