杭州秋季人才招聘大会火热开场 有意思
9月24日,2016杭州市秋季人才招聘大会举行。从“入门级别”的助理岗位,到高级经营管理岗位,阿里巴巴、海康威视、农夫山泉等600余家知名企事业单位共为求职者提供了1.5万个岗位。据了解,一天下来,共接待求职者1.3...
9月24日,2016杭州市秋季人才招聘大会举行。从“入门级别”的助理岗位,到高级经营管理岗位,阿里巴巴、海康威视、农夫山泉等600余家知名企事业单位共为求职者提供了1.5万个岗位。据了解,一天下来,共接待求职者1.3万人次,其中应届生4886人次,硕士以上学历1576人次,最终达成选人择业意向3563人次。
本次大规模的招聘,吸引了哪些求职者的到来?记者从现场发现,既有2017届高校毕业生加入求职大军,也有部分职场人士有意另觅“高位”,更有部分2016届高校毕业生经过短暂的经验积累后选择“跳槽”。
根据杭州人才市场的统计,今年前三季度,杭州最缺人的十大岗位中,销售/销售管理类位列第一。现场,很多用人单位的海报直接把招聘“销售人员”的信息放在了醒目位置。
为什么销售人员总是招不够?众所周知,要把产品推销出去,靠的就是销售员的能耐。由于这类人才招聘门槛较低,很多第一次尝试找工作的人把目光放在了这个岗位上。然而,并非所有人都能胜任销售员,“底薪+提成”的薪酬模式,让很多新手拿不到满意的报酬,从而选择了离职。
示远科技工作人员直言不讳地告诉记者,哪怕你是一张“白纸”,没有任何的销售经验,只要你吃苦耐劳,善于与人沟通,并热爱学习,都能尝试一下销售这个岗位。“在这个行业做久了你就会发现,它可以帮你快速提升自我,因为要接触不同的行业不同的人。”
记者随机采访了3位求职者,他们都表示,销售员压力大,有业绩考核,不到万不得已不会考虑这个岗位。“没有业绩,工资就不堪入目,销售员不是什么*格的人都可以做的,非得放得下面子,迈得开步子。”
记者在本次招聘会上还发现,很多往届毕业生想跨专业寻出路。为什么?他们的一致回答是:多些尝试,就多些机遇。
2014年,小郑毕业于嘉兴学院,学机械专业出身的他,这两年一直干着老本行。但是这一次,他想“转型”,把目光聚焦在了金融行业。
“在大学的时候看过会计方面的书,很感兴趣,现在也准备考些相应的证。能半路出家的话就最好了,不能的话也不后悔,毕竟每年都有那么多本专业的人在求职,还是给自己多些尝试吧。”小郑说,自己给四五家公司投了简历,能否成功尚且未知。
本次招聘会参会企业分类涵盖面广,包括国有企业、三资企业、优质民企、科研院所等各类企事业单位。其中,国有企业/国有控股/国有参股企业占12%,外资/合资/港澳台资企业占26%。随着国内各地对人才的重视程度越来越高,很多外地企业纷纷到杭州相人才。据不完全统计,这次外地参会企业占到了招聘企业的近10%,北、上、深等一线城市就有16家企业参会。
另据了解,9月25日下午2点,杭师大钱江学院将举行九校联盟全国重点高校(高学历)人才招聘会——下沙专场,180余家企业参会,将提供3000余个岗位。
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