襄阳泰升包装公司将孕妇调到搬运工引争议 看点

前日晚10时，湖北襄州卧龙东路，襄阳泰升包装生产车间。怀孕4个月的邱女士，拿起一个纸板，清理干净，摊在地上，再拿起一个纸板，清理干净，摞在第一个纸板上，摞到20个后，把重约20斤的纸板捆在一起，然后再重复以上...

前日晚10时，湖北襄州卧龙东路，襄阳泰升包装生产车间。怀孕4个月的邱女士，拿起一个纸板，清理干净，摊在地上，再拿起一个纸板，清理干净，摞在第一个纸板上，摞到20个后，把重约20斤的纸板捆在一起，然后再重复以上工作捆20个，依次堆在上面，堆到约两米高后，邱女士又忙着去堆下一个。让我一个已出现先兆流产症状的女人，去干这么重的活，是违法。昨日，邱女士向楚天快报投诉。

　2012年11月，邱女士应聘成为泰升公司一名仓管员，每天在电脑上录入货物清单，领着客户去领货，工作相对轻松。可工作在一次请假后发生了改变。8月30日，怀孕4个月（二胎）的邱女士身体出现不适，经诊断有先兆流产症状，医生建议其休息。8月31日，她向公司递交了请假条（注明了请假原因），经批准，她休息10天。

　9月9日，邱女士接到公司通知：去生产线上上班，工作时间每日早7:30晚7:30，晚7:30早7:30（两班倒，每半个月倒一次）。接到通知后，邱女士多次与公司交涉，申请回原岗位均被拒绝。19日起，刚好轮到邱女士上夜班，于是便出现了上文一幕。因工作劳累，这几日，邱女士上了4、5个小时后，都向公司请了假。

　邱女士说，明明知道她已怀孕，干不了重体力活，还安排这样的岗位，是逼着她自己辞职。自己辞职，公司就不用承担任何责任了。另外，公司的做法违法了妇女权益保障法和劳动法。

　昨日下午，记者来到泰升包装公司采访。孕妇能不能熬夜干体力活？是不是变相逼邱女士辞职，规避法律？面对疑问，该公司办公室李主任说：这是正常调动，不方便和你多说。

　目前，襄州区劳动人事争议仲裁委员会已介入调查此事。

襄阳泰升包装有限公司坐落于襄阳市襄州区深圳工业园内，占地145亩，注册资本1000万元，投资总额3亿元，经营包装制品生产、销售；公司看好襄阳市对于深圳工业园的整体规划和襄州区工业兴区、工业强区的经济发展定位，经董事会反复考察项目，于2009年7月与襄州区人民政府签订《投资协议书》，拟投资3亿元在襄阳区深圳工业园建设年产6000万m2纸箱包装生产线，享受两免三减半的税收优惠政策。项目全部建成后年实现产值6亿元，年实现税收过千万元，并提供300余个员工就业岗位。