企业乐观看待Q4景气　55%公司有加薪计划

经济成长力拼“保1”，出口连2红一解“闷经济”。根据人力银行业者调查，企业对第4季景气转趋乐观，超过5成计划在年末为员工加薪，7成1有征才打算，平均月薪条件较上一季调查上扬7.7%；想要转职的上班族比例也比第3季...

经济成长力拼“保1”，出口连2红一解“闷经济”。根据人力银行业者调查，企业对第4季景气转趋乐观，超过5成计划在年末为员工加薪，7成1有征才打算，平均月薪条件较上一季调查上扬7.7%；想要转职的上班族比例也比第3季低，近4成认为年底工作机会比较少，准备安稳过新年。

yes123求职网针对企业进行第4季景气调查，虽然在第3季时各家企业呈现“跌多于涨”的状况，但展望第4季，乐观与悲观的比例分别为32.9%与25%，相扣除后的“净乐观比例”为+7.9%，与6月调查的-6.6%相比，转向正值，代表企业乐观幅度增加，整体景气有希望触底反弹。

对于第4季的薪资策略，55%企业透露有加薪计划，其中42.9%属于“绩效加薪”，12.1%“全面加薪”，平均加薪幅度为3.3%；另外高达71.4%的公司有征才计划，比例虽然低于6月调查时的80.3%，不过高于去(104)年同期的68.8%。征才的主要原因为“无扩编，单纯填补人员离职空缺”(44%)与“一直处于缺工状态”(30%)，平均每家企业需求8.1人。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，第3季属于毕业生求职与暑期打工旺季，平均起薪原本就比较低一点；进入第4季，企业多半锁定有经验的“职场老鸟”，想让这些人肯牺牲年终奖金提前跳槽，必须要有“补偿诱因”，因此调查显示平均征才月薪落在31,685元，比第3季的29,427元增加7.7%。

至于上班族情况，有57.8%透露希望在第4季换工作，比例低于前一季的66.8%，平均期望薪资为39,879元，与企业开出的31K相比，落差高达20.5%，显见第4季成功转职并非易事。且不论换不换工作，38.1%受访者认为第4季的工作机会将比预估更少，与其辛苦求职，不如先安稳过年。