贵于立法》医生纳入劳基法　五大皆空伤更重

“医生”向来受人敬重，具有崇高的社会地位。在现实生活中及国内外影集内，像是韩剧“Doctor”及美剧“实习医生”等，均见大医院受雇医生日以继夜照顾病患，也赢得病患的尊重与情谊。不过，近年来，“受雇医生”超时...

“医生”向来受人敬重，具有崇高的社会地位。在现实生活中及国内外影集内，像是韩剧“Doctor”及美剧“实习医生”等，均见大医院受雇医生日以继夜照顾病患，也赢得病患的尊重与情谊。

不过，近年来，“受雇医生”超时工作备受关注，卫福部也随之起舞表示：“受雇”医生将于108年纳入《劳动基准法》，并依该法第84-1条议定工时。然则，对于医生是否适用劳基法，看法并不一致？

主张应纳入者认为，医生工时过长，除对医生个人身体健康有害外，更可能因工时过长、注意力不足而产生疏失，危害病人之安全；而反对纳入者则指出，值此台湾平均年龄老化而医疗人力困窘时，在配套措施未及补强之际，冒然将受雇医生纳入劳基法，不但无助于医疗品质的提升，也将导致病患无人照应、资深医生自顾不暇、无力传承等窘境。

何况，现行医疗体系繁杂。以教学医院为例，医生分为实习医生、住院医生及主治医生等。“受雇医生”究竟为何？是实习医生、住院医生，或是身兼教学、研究及临床工作的主治医生？还是非董事的所有医生？

其实，台湾医疗问题所在，应与医疗环境息息相关，整体社会向“钱”看，医美盛行呑食医护人才，导致传统医疗人手短缺，甚至出现“五大皆空”现象，即是攸关民众的内科、外科、妇科、儿科及急诊等5大科医生严重短缺。

再加上，医疗资源过于泛滥，民众喜欢赴医院看诊的习惯未变，致医院每日门诊人数居高不下，病房及急诊室供不应求。在相关问题未解决之际，突然将涵意不明的“受雇医生”纳入劳基法，究竟是解决问题？还是制造问题？

台湾的半导体产业已逐渐式微，在发展医疗及生技产业之际，如未有通盘规画，并在配套措施完备之前，迳自通过修法，将语意不明的“受雇”医生纳入劳基法，台湾民众的权益危矣！期冀行政及立法单位以全民健康及台湾未来优先的前提下，改善医疗环境及劳动条件，以创造国家、民众及经济多赢的局面！

作者介绍：李贵敏，曾任第八届立法委员，现任金典法律事务所所长，兼任交通大学科法所副教授、东吴大学EMBA副教授。热情活力十足的她，专注于公共事务的立法正义，现更与卡优新闻网合作，将其理念、思维与情感，透过文章与国人沟通、分享。

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