2016公务员工资改革方案最新消息 好资讯

导语：2016公务员工资改革方案受到很多人的关注，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的吐槽。因此国家政府也是不停地在对公务员的工资进行调整改革以完善基础工资合理化。2016公务...

导语：2016公务员工资改革方案受到很多人的关注，一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的吐槽。因此国家政府也是不停地在对公务员的工资进行调整改革以完善基础工资合理化。

2016公务员工资改革方案最新消息

眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。8月29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。也就是说，公务员每人涨多少已经明确。其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，本月底将兑现到位。

工资调整部分一次*补发。补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。

公务员基础工资收入一直以来是社会的焦点。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员优厚福利的吐槽。因此国家政府也是不停地在对公务员的工资进行调整改革以完善基础工资合理化。

基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。