不缴社保等七类劳动保障违法行为应向社会公布
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。人力资源和社会保障部劳动监察局相关负责人12日说，七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。这七类违法行为包括：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬...
《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自2017年1月1日起实施。人力资源和社会保障部劳动监察局相关负责人12日说，七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。
这七类违法行为包括：（一）克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；（二）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；（三）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；（五）违反禁止使用童工规定的；（六）因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；（七）其他重大劳动保障违法行为。
对被社会公布的用人单位，一是应当将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障社会信用体系；二是与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。
目前，人力资源社会保障行政部门正在逐步完善相关制度规定，依法依规开展信息共享互认和联合惩戒，加大用人单位的违法成本。
日前，人社部印发《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(人社部令第29号，以下简称《办法》)，《办法》自2017年1月1日起实施。人社部劳动监察局负责人就有关内容进行了解答。问：请先介绍一下《办法》制定的背景和意 ...
2016年8月5日讯，这家企业遵不遵守劳动法规？有没有拖欠工资？有没有不按规定上社保？到这里工作放不放心？这是劳动者找工作时很担心的问题。从明年起，企业在劳动保障方面的守法情况也将被评定等级。劳动者只要看看 ...
8月4日,人社部相关负责人解释该部印发的《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》时表示,从2017年1月1日起,各级劳动保障部门将依据劳动合同订立情况、支付劳动者工资、缴纳社保等情况,对企业劳动保障守法情况进行等级评 ...
非法使用童工等8类重大劳动保障违法行为拟规定必须向社会公布。人力资源和社会保障部日前就《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法》向社会征求意见，公布的内容包括违法行为市场主体全称、登记注册号码及地址、法定 ...
据人社部网站消息，人社部今日发布《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法(征求意见稿)》。《办法》要求对八类重大劳动保障违法行为必须公布，办法自2017年1月1日起施行。《办法》确定了社会公布的事项标准，列举了 ...