山西省打造工匠出新招：招工即招生入企即入校 综合

新入职，就能跟着一名大师傅学技术，还能向技校的老师请教理论，多好的事啊。6日，记者从省人社厅获悉，今年我省入选全国试点，将推行企业新型学徒制。也就是说，企业与技校联手，既有企业导师手把手教，也有技校老师...

新入职，就能跟着一名大师傅学技术，还能向技校的老师请教理论，多好的事啊。6日，记者从省人社厅获悉，今年我省入选全国试点，将推行企业新型学徒制。也就是说，企业与技校联手，既有企业导师手把手教，也有技校老师口传心授，从而为企业量身打造后备技能人才。

山西成全国试点

新型学徒制，就是学校和企业参与准员工培养的全过程。它既有现代职业教育的衣钵，又有传统师傅带徒弟的影子，最终目的是为企业培养技能人才。如今，这种现代学徒制正成为职业教育的新宠儿。

今年，我省被人社部、财政部确定为开展企业新型学徒制10个试点省份之一。对此，我省确定了山西焦煤、太钢、太重等5家试点企业，分别与山西汾西矿业(集团)技师学院、西山煤电(集团)技工学校、太钢职工教育培训中心、山西机械高级技工学校、太原重工焊培中心等8个培训机构结对子，试水以招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养为主要内容的企业新型学徒制，为企业打造技术过硬的工匠。

一到两年可出徒

企业新型学徒制的培养对象为：与企业签订6个月以上劳动合同的技能岗位新招用人员和新转岗人员。培养目标以中、高级技术工人为主，培养期限为1年到2年。

试点企业可结合生产实际，与技工院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培训等模式共同培养新型学徒。

具体咋培养?记者了解到，培养内容主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。其中，在试点企业培养主要是通过企业导师带徒的方式，在培训机构培养主要是采取工学一体化教学方式。

学徒培养期满，经鉴定考核合格，可按规定取得相应职业资格证书或培训合格证书。

学徒领基本工资

学徒在约定培养期间，按照劳动合同约定，由试点企业根据学徒实际工作贡献，支付不低于当地最低工资标准的学徒基本工资。

承担带徒任务的试点企业导师，可享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴也由企业承担。

此外，按照规定，政府将对试点企业给予职业培训补贴。具体补贴标准一般按试点企业支付给培训机构培训费用(以培训机构出具的有效培训费票据为准)的60%确定，每人每年的补贴标准原则上应控制在最低4000元，最高6000元的合理区间。补贴期限与约定培养时间相同，不超过2年。

完成学业有毕业证

学徒的老师如何安排?据了解，我省将实施企校双师联合培养制度。也就是说，一方面，试点企业将选拔优秀高技能人才担任企业导师，负责指导学徒的岗位技能操作训练，提高其技能水平;另一方面，培训机构将指派具备相应专业知识和操作技能的优秀指导教师，负责承担学徒在培训机构的教学任务。

双方老师会保持经常联系，及时沟通共同培养学徒的成长状况，保证培养任务顺利完成。

此外，我省将推行弹*学制和学分制，鼓励和支持学徒利用业余时间，分阶段完成在培训机构的学业。学徒累计学分达到规定要求的，可获得技工院校毕业证书。