员工违反诚信 [热事件]

周某在大学毕业*职中国银河证券股份有限公司，双方约定单位为周某办理北京户口，周某须工作满5年，否则缴纳赔偿金。但周某仅工作了2年多，在向单位缴纳了6万元的赔偿金后，提前离职。此后周某提起仲裁要求银河证券...

周某在大学毕业*职中国银河证券股份有限公司，双方约定单位为周某办理北京户口，周某须工作满5年，否则缴纳赔偿金。但周某仅工作了2年多，在向单位缴纳了6万元的赔偿金后，提前离职。此后周某提起仲裁要求银河证券返还赔偿金。西城仲裁委支持了周某的诉求后，银河证券不服起诉至法院。记者近日获悉，西城法院审理后认为，周某确实给银河证券造成了损失，判决银河证券无须向周某返还6万元赔偿金。

案情

在京落户离职赔单位6万

2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某须签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。

此后，双方签订劳动合同，周某担任该公司衍生产品部助理副总经理职务。

入职半年后，周某落户西城。但在两年后，2014年6月，周某提出了离职，并缴纳了6万元的赔偿金。很快，周某即向西城劳动仲裁委提出申请，要求单位返还赔偿金。

2015年6月2日，西城仲裁委裁决支持了周某的诉求。银河证券不服，将周某起诉至法院。

诉讼

提前离职给单位造成损失

银河证券起诉称，周某在单位工作2年便主动离职，是在承诺单位服务期内提前离职，给单位造成了大量的经济损失，违背了诚实信用的原则，单位有权获得赔偿。

庭审中，银河证券提交证据称，新员工在入职满18个月后才逐渐达到正常员工的产出水平，那么截至周某离职，他仅为公司正常工作了半年。经核算，其在职期间产出价值为50.86万元，提前离职单位直接经济损失至少在18.26万元，远高于他支付的6万元赔偿金。如果周某在职5年，他的产出会大于公司投入。银河证券请求法院改判仲裁委决定，不向周某返还6万元离职赔偿金。

法庭上，银河证劵还提交了一份最高法、北京市劳动仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》，根据该规定，用人单位为劳动者办理本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以约定为依据要求劳动者支付违约金，不应予以支持。确因劳动者违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。