澎湖空难后“不敢飞”辞职　兴航空姐遭判赔违约金

复兴航空于2014年7月23日，在澎湖发生坠机意外，造成机上共48人死亡、10人重伤。当时一名兴航张姓空姐，因为同事罹难加上家人担心，她以“不敢再飞”为由，于同月26日提出辞呈；然而兴航依双方所签订的“空服员服务契...

复兴航空于2014年7月23日，在澎湖发生坠机意外，造成机上共48人死亡、10人重伤。当时一名兴航张姓空姐，因为同事罹难加上家人担心，她以“不敢再飞”为由，于同月26日提出辞呈；然而兴航依双方所签订的“空服员服务契约书”，提告称张女服务未满3年就离职，须赔违约金30万元，加上她未在离职20天前预告，须另赔1万7533元，合计31万7533元。台北地院认定张女违约离职属实，判她须赔偿兴航11万7533元。可上诉。

据《苹果日报》报道，复兴航空222号班机，在2014年7月23日于澎湖发生坠机，造成兴航一名张姓空服员，因受到同事罹难与家人担心的影响，于同月26日提出离职。然而复兴航空则依双方签订的“空服员服务契约书”，向张女提告，称其未服满3年离职，要求赔偿违约金30万元，且因未在20天前预告离职，须另赔1万7533元。

对此，张女主张兴航违反《劳基法》中，“雇主对于雇用之劳工，应预防职业上灾害，建立适当之工作环境及福利设施”规定，有权不预告终止契约，无须赔偿公司；不过兴航反驳，训练空服员花费庞大，才会规定空服员须服务至少3年。

台北地院法官则认为，澎湖空难报告的肇事原因，可能为“飞航操作与天气”有关，与兴航管理或不重视飞航安全并无关系。张姓空服员无法举证兴航违反劳动法令，造成工作风险高于签约时可预见的风险，认定张女违约离职；然而考量张姓空服员已服务1年11个月，违约金仅须赔10万元，加上未预告离职，总计判赔11万7533元。可上诉。