偏乡健检超时 医院挨罚无奈

医生纳入劳基法倒数3年，医院管理单位忧心营运成本恐大增，甚至影响患者权益。部立双和医院配合政府推行偏乡社区健康筛检，来回车程遥远一路挺进偏远乡镇，花费一整天出勤，事后遇上劳检，以护理师超时工作为由，挨罚...

医生纳入劳基法倒数3年，医院管理单位忧心营运成本恐大增，甚至影响患者权益。部立双和医院配合政府推行偏乡社区健康筛检，来回车程遥远一路挺进偏远乡镇，花费一整天出勤，事后遇上劳检，以护理师超时工作为由，挨罚5万元，院方大感无奈。

台北医学大学昨天举办“受雇医生适用劳基法之挑战与因应”研讨会，医界积极因应但也忧心。双和医院人资室主任郭家英举例，先前曾配合政府做偏乡社区健康筛检，由于进入数个偏远乡镇，车程来回就要一整天，事后却遭劳检员指出护理师超时工作，即便出具政府公文与加班费证明，仍遭罚5万元。

郭家英指出，为了不再被罚， 院方只能与卫生单位协调，未来到偏乡义诊或筛检只能一次前往一个地点，无法持续挺进 。如此势必影响偏乡医疗权益，实在遗憾。

郭家英估计，若受雇医生全面纳入劳基法，院内人事成本每月恐大增2千万至3千万元，住院医生需增聘40到50人，主治医生则需增10至20人；且一旦政策上路，院方还要设法阻止医生假日前来访视病人，以免挨罚。

北医卫生政策暨健康照护研究中心主任陈再晋说，目前各界对于改善医生劳动条件有共识，但相关配套机制也必须到位，且也要减少医疗浪费，才能让医疗产业不血汗。