打工族遭资遣 也有谋职假

(中央社记者余晓涵台北16日电)劳动部今天表示，打工族的权益和全职劳工一样都享有特休、产假、事假及病假等，其中如果打工族遭到雇主资遣一样可以跟雇主要求谋职假。劳动部今天公告修正“雇用部分时间工作劳工应行注...

(中央社记者余晓涵台北16日电)劳动部今天表示，打工族的权益和全职劳工一样都享有特休、产假、事假及病假等，其中如果打工族遭到雇主资遣一样可以跟雇主要求谋职假。

劳动部今天公告修正“雇用部分时间工作劳工应行注意事项”，包含配合法定正常工时缩减，调整婚、丧、事、病假计算方式，现修正为：按劳工平均每周工作时数除以40小时乘以应给予请假日数乘以8小时；明确依《*别工作平等法》所规定之假别计给方式及相关权益；新增谋职假计给方式及预告期间；配合104年4月24日修正发布的“劳工保险投保薪资分级表”，修正相关规定。

劳动部说，如果劳工遭到资遣，每周有2天可以为另谋工作得请假外出(俗称谋职假)，部分工时的劳工也同样有谋职假，但过去并未明定相关计算方式。

未来部分工时劳工的谋职假计算方式，明订为劳工平均每周工作时数除以40小时乘以应给予请假日数并乘以8小时。

有关*别平等工作法方面的假，部分工时劳工也可以使用，其中产假、安胎休养及育婴留职停薪部分不需要依比例给予。而产检假、陪产假、生理假及家庭照顾假等，则需依比例计给。