休假工资成负数 [哈哈镜]

近日，北京某医院药房医生杨女士向记者反映，今年她因请病假，结果因为休假工资成负数，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险。杨女士表示并不太清楚这笔钱到底是因何而来，记者联系医院相关科室负责人，被告知16...

近日，北京某医院药房医生杨女士向记者反映，今年她因请病假，结果因为休假工资成负数，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险。杨女士表示并不太清楚这笔钱到底是因何而来，记者联系医院相关科室负责人，被告知1600元并非补发其5月份的工资。

休假工资成负数

不过该负责人也表示，针对杨女士“负工资”的现象，医院已进行了相关调整。医院人事处咨询了相关单位及北京市人社局，参照《北京市工资支付规定》，7月25日，医院行政办公会议决定，将职工病假期间的实发收入，调整为不低于北京最低工资标准的80%，这一调整于2016年8月执行。

北京市人力社保政策咨询相关工作人员介绍，按照政策规定，劳动者患病或非因公负伤的，病休期间，用人单位应当根据劳动合同支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资的80%。

此外，中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，“工资出现负数的情况可能有，比如说损害了企业的利益，按规定出现了扣罚款。如果说有病假条，跟企业请过病假，工资条上是绝对不能出现负数的。”

那么，最低工资是否包含五险一金？最低工资的规定是否适用于医院？北京康达律师事务所的律师韩骁表示，最低工资是指扣除加班工资、福利津贴、社会保险及住房公积金等之后的工资标准，不应包含五险一金。对最低工资的相应规定适用于医院。