北京新文件有亮点:要求职工加班先跟工会商量 [哈哈镜]

2016年8月5日讯，北京市委、市政府昨天印发《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》。《实施意见》系统阐述了构建首都特*和谐劳动关系的重大意义、指导思想、目标任务和政策措施，并强调指出，要重点保障职工取得...

2016年8月5日讯，北京市委、市政府昨天印发《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》。《实施意见》系统阐述了构建首都特*和谐劳动关系的重大意义、指导思想、目标任务和政策措施，并强调指出，要重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训五大合法权益，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

要重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护

《实施意见》要求，构建首都特*和谐劳动关系，要强化首都城市战略定位，重点实现“1+6”目标，即一个总目标和6个具体目标。一个总目标是：有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系；6个具体目标分别是：劳动用工更加规范、工资提高合理增长、劳动条件不断改善、职工安全健康得到切实保障、社会保险全面覆盖、人文关怀日益加强。

《实施意见》强调，各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，加强构建和谐劳动关系工作的组织领导，形成全社会协同参与的工作合力。特别是各级政府要把构建和谐劳动关系纳入本行政区经济社会发展规划和相关目标责任考核体系，强化人员和资金保障，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。

本市将强化用工企业的主体责任，落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度。加强对容易出现欠薪问题的行业及企业的工资支付监控，重点完善建筑业企业工资保证金制度，在工程建设领域推行劳动用工实名制。依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。

本市将认真落实国家关于职工工作时间、带薪年休假等规定，进一步规范企业实行特殊工时制度的行政审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，须与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资；还将加强劳动定额定员标准化工作，指导企业制定科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。

本市将强化企业安全生产和职业病防治主体责任，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对接触职业危害的职工开展职业健康检查、建立监护档案。建立重点职业病监测哨点，并加强女职工特殊劳动保护。

本市将进一步完善社保制度，稳步提高社保待遇水平。督促企业依法为职工缴纳社保费，鼓励有条件的企业建立企业年金。进一步完善社保经办服务体系，优化经办服务流程，做好跨地区劳动就业人员养老保险、医疗保险、失业保险关系转移和权益保障工作。

本市将督促企业建立健全现代培训制度，采用在岗培训、脱产培训、研修培训等形式，加强职工职业技能培训，足额提取、使用教育培训经费，鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高文化知识水平和技能水平。

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构建和谐劳动关系，劳动者最关心的其实还是到手的钱究竟有多少。近几年在过年前后发布，并于4月1日起执行的最低工资怎么今年到了年中还没消息？市人力社保局相关负责人昨天做客首都之窗时透露，“六线联动”调整方案已经经过市委市政府的批准，将于近期发布实施，其中就包括最低工资标准、职工基本养老金等。

据了解，日前，根据当前经济下行压力较大、企业经营困难的情况，人社部决定在一段时间内将最低工资标准调整的时间，由每两年至少调整一次，改为两至三年至少调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。从去年4月1日起，本市最低工资标准由原来的每月1560元调整为1720元，增加160元，增幅为10.3%。而刚刚发布的2015年度全市职工月平均工资为7086元，较上年增长9.6%。