绿豆当津贴属违规 [聚焦]

法律法规网综合：绿豆当津贴属违规绿豆当津贴属违规不能以物品抵押。近些日，武汉市多次发布高温红*预警，城区最高温达40℃。根据湖北有关规定，劳动者在高温天气(日最高气温达35℃以上)露天作业以及不能采取有效措...

法律法规网综合：绿豆当津贴属违规绿豆当津贴属违规不能以物品抵押。近些日，武汉市多次发布高温红*预警，城区最高温达40℃。根据湖北有关规定，劳动者在高温天气(日最高气温达35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应向劳动者支付高温津贴，标准为12元/天。不过，记者走访发现，部分企业在发放高温补贴时打了折扣。

有的发实物

绿豆和可乐当津贴

田小姐是武昌一家广告设计公司的员工，上周发工资时，多发了一样东西：15包绿豆，每包重400克左右。公司的解释是，这是发给大家的高温补贴。

田小姐去超市看过，同类型包装的绿豆，一般是4元一包。这么算下来，每人领到的高温补贴大概是60元。不过，因为她在公司主要从事设计工作，出门不多，也没有觉得特别受伤。倒是几个业务员，每天顶着太阳去拉业务，也只发这么点绿豆，心里有点不好受。

相比田小姐，汉口一家私企员工周先生领到的高温补贴更奇葩，每天一瓶2.5元钱的可乐，就连补充每天上班路上流的汗水都不够。周先生说，同事们对这么抠门的高温补贴都有意见，但是没人真为了一个月这几十块钱的津贴去得罪老板。虽说我们也知道可以去劳动监察部门投诉，但投诉后可能就没法再在这里上班了。因此，员工们大都选择了默默接受。

劳动部门表态

不得以物品抵扣高温津贴

高温津贴可以是实物抵扣甚至时间抵扣吗?

据省劳动监察部门负责人介绍，我省对高温津贴的发放有明确要求，标准为12元/天，执行时间为6、7、8、9月四个月，可以与工资一起发放，但不得以饮料、防暑降温药品等抵扣。如果因为高温原因停止工作或需要缩短户外工作时间的，不得以此为理由降低劳动者工资。

这些所谓的拿实物抵扣、拿工作时间抵扣，都是违反相关法规的，劳动者可以拨打电话12333进行投诉举报，维护自己的合法权益。