7休1争议 餐饮老板：幸福企业不成问题
劳工7休1争议不休，有餐饮业者半年前就对员工实施周休2日，展现经营智慧，打造劳资双赢的幸福企业，业者认为，劳资相处融洽有如一家人，有助企业永续经营及公司的稳定。捷利国际餐饮公司董事长卢明志近年代理日本牛角...
劳工7休1争议不休，有餐饮业者半年前就对员工实施周休2日，展现经营智慧，打造劳资双赢的幸福企业，业者认为，劳资相处融洽有如一家人，有助企业永续经营及公司的稳定。
捷利国际餐饮公司董事长卢明志近年代理日本牛角、太盛16乌龙面等餐饮，并陆续在台展店，旗下两家品牌今天同时在昔日大统百货开张，以“一店两吃”形态吸引消费者上门。
卢明志出席开幕典礼表示，经营理念是为打造幸福企业，为让员工愿意以公司为家，有归属感，他不怕吃亏，不但起薪比同业高，且半年前就实施周休2日，因此他的员工离职率很低，公司经营也因此相对稳定。
他说，实施周休2日初期确实会有“阵痛期”，但几经劳资双方磨合适应，如今都没什么影响，反而因员工的工作效率提升，营收业绩不减反增。
“我旗下的员工不仅幸福指数高，也被人羡慕”，卢明志认为，员工是企业的资产，也是需要投资的，不仅可收到工作效率及向心力的回馈，有时也可吸引到“同业的千里马带枪来投靠”，老板对员工好是不会吃亏的。
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