促进中高龄就业　桃分署邀集劳雇座谈

记者范文滨／桃园报道社会高龄化、少子化衍生就业市场劳动力不足，劳动部劳动力发展署桃竹苗分署为促进中高龄就业，27日上午特别举办雇主座谈会，邀集桃园地区90多家雇主及企业代表，共同对促进中高龄就业议题进行讨...

记者范文滨／桃园报道

社会高龄化、少子化衍生就业市场劳动力不足，劳动部劳动力发展署桃竹苗分署为促进中高龄就业，27日上午特别举办雇主座谈会，邀集桃园地区90多家雇主及企业代表，共同对促进中高龄就业议题进行讨论及经验分享，活动还特别安排参访职业训练场与贾桃乐学习主题馆，让企业主更加了解政府资源，希望能协助中高龄者就业续留职场。

劳动部劳动力发展署桃竹苗分署长丁玉珍表示，依据国家发展委员会人口推计报告显示，工作年龄人口于104年达最高峰，105年起平均年减18万人工作人口，劳动市场将出现劳动力不足情形。

丁玉珍提到，中高龄者因体力等限制，影响雇主进用意愿，但中高龄者忠诚度及工稳定度相对高。

座谈会以“劳雇双赢”促进中高龄就业为主题，祥仪企业黄承言经理分享公司为克服中高龄者体力及视力限制，特别向桃竹苗分署申请职务再设计补助，协助添购升降台车与固定式放大镜，解决中高龄员工在工作及体能上限制。

卫福部社会及家庭署多功能辅具资源整合推广中心王智仁督导更透过案例分享，介绍职务再设计于企业可应用范围。

丁玉珍指出，企业如透过中高龄职务再设计方案，运用辅具除可改善体能限制外，政府也提供雇用中高龄者就业补助方案，一来解决缺工困境，二来促进就业，创造双赢局面。