新鲜人不会撰写自传　基本资料不完整死当

新鲜人求职“状况百出”，根据人力银行业者调查，今(105)年企业对新鲜人履历的满意度只有47.3分，最不满意“连基本资料都不完整”，平均103秒看完1篇自传“定生死”；新鲜人则无奈表示不知道怎么写才会有特*，超过3...

新鲜人求职“状况百出”，根据人力银行业者调查，今(105)年企业对新鲜人履历的满意度只有47.3分，最不满意“连基本资料都不完整”，平均103秒看完1篇自传“定生死”；新鲜人则无奈表示不知道怎么写才会有特*，超过3成不懂如何包装自己，履历表、自传通通“没法度”。

填写履历表是新鲜人求职第1步，但经验不足导致企业满意度大“NG”。根据yes123求职网调查，今年企业对履历表的平均给分只有47.3分，其中49%基本资料不完整，41.9%“未附照片”；仅花103.5秒不到2分钟浏览一位新鲜人的履历与自传，不过多数内容缺少对工作的想法、看不出个人特*与优势，是首关被刷掉的最大原因。

在求职者方面，高达75.2%的新鲜人坦言，在找第一份工作的时候，对于“履历表”感到头痛，主要有“不会写自传”(70%)、“缺乏专业证照或技能可写”(64.7%)、“缺乏工作或社团经历可写”(60.3%)等问题，尤其对自传感到无助，不懂得如何包装自己，是新鲜人的最大困扰。

yes123求职网指出，不妨加上英文或影音履历，调查显示4成8的企业认为，若在履历上附加英文履历会有加分作用，另有33.8%公司欢迎用“影音”介绍自己，甚至有27.7%企业希望新鲜人附上个人社群网站的连结，借由应征者平时的生活，深入了解求职者，若平时发言“言之有物”，就能大幅增加录取机会。

此外，68.2%企业透露，若新鲜人愿意“主动应征”，将增高获得录取的机率，更有29.2%因此给予较高的起薪；获得面试机会后，切记“不可失约”，高达88%的企业曾经遇过约好面试，却迟迟不见求职者，此举将被列入“永不考虑”的黑名单。