大学生月薪160元 “天之骄子”成为廉价劳动力[热点]

很多人都说大学生工作工资高？可是，有一个大学生月薪160元，你是不是被吓到了？长春某大学的应届毕业生小雪在一家娱乐传媒有限公司上班，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。大学生月薪1...

很多人都说大学生工作工资高？可是，有一个大学生月薪160元，你是不是被吓到了？长春某大学的应届毕业生小雪在一家娱乐传媒有限公司上班，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。大学生月薪160元，这家公司未免太黑心了吧，实在令人鄙视！

对于大学生拿低薪，人们并不陌生。在激烈竞争的职场，相对过剩的大学生们毫无优势可言，他们不仅可能拿不到预期的高薪，甚至还可能冒出个“零薪酬”就业的创意——很多大学生为了能有一份工作，不惜暂时放弃自己的薪酬，以“零薪酬”的低姿态获得工作的机会。

与“零薪酬”相比，大学生月薪160元似乎还不是最坏的结果，人们会说，谁让如今的大学生“眼高手低”，缺少基本的竞争力呢？在一些人眼中，没有带来效益当然就应该不拿钱。当然，“零薪酬”就业即便被动也是自愿的，而160元月薪则是完全失去选择的结果。

开出160元月薪的公司是没有道理的。在用人之前，有一个考察和判断的过程，如果他们认为应聘者缺少相应的能力，他们可以不聘用，没有人让他们做慈善家。而一旦聘用，并签署了相关合同，就应该按合同办事，即便应聘者最终没有表现出被期待的能力和价值，也应该给予其合同规定的相应待遇。这既是契约精神的表现，也是对劳动者的应有保护。

如果，用人单位只是以没有带来效益，或者没有达到预期，就随意地变更劳动者的待遇，那么所有劳动者的基本保障就可能是一句空话。因为，即便劳动者本身已经表现得足够好，用人单位还是可以按照自己的意愿，随意开出薪酬。

因此，在面对月薪160元的闹剧时，该反思的不是大学生“眼高手低”的问题，这个问题也不是一则新闻所能承载的；真正需要反思的重点是，当大学生在就职和就业过程已经处于弱势时，他们的权益该得到怎样的保障，他们的尊严该得到怎样的维护？