2例无连休 劳团：有7天假就可解决

(中央社记者余晓涵台北20日电)劳动部今天表示，如果2例休的话，未来将没有调移的连休假期。对此，劳工团体指出，只要还劳工7天假，即便例假不可动，仍旧可以透过挪动7天假的方式，来安排连休。2016工人斗领导人成员卢...

(中央社记者余晓涵台北20日电)劳动部今天表示，如果2例休的话，未来将没有调移的连休假期。对此，劳工团体指出，只要还劳工7天假，即便例假不可动，仍旧可以透过挪动7天假的方式，来安排连休。

2016工人斗领导人成员卢其宏说，劳动部这种说法根本是鬼扯，劳动部只要还劳工7天假，即便例假不可动，仍旧可以透过挪动7天假的方式，来安排连休。

工斗举例，如果国庆日在星期四，星期五可以透过将928的国定假日挪到国庆日隔日，达到连休效果。

工斗指出，劳动部说，因为劳工跟公务员的例假定义不同，不能挪移，那为何劳动部不在这次修法中，让公务员和劳工两者例假的法律规定一致。

台湾劳工阵线秘书长孙友联则持不同看法，孙友联说，如果劳工例假比照公务员，那就变成说例假可以出勤，所以反对劳工例假比照公务员。

孙友联强调，2例假的确有可能碰到无法调移成连休假期的问题，希望劳动部除了抛出这个问题给外界之外，也希望劳动部可以提出一些解决的办法。

他说，现在1例1休或2例都还未定案，如果真的是2例的话，劳动部应该想办法在法律上或用其他的方式来解决这个问题。

劳动部则说，工斗提出的办法并不可行，因为国定假日是无法调移的。劳动部强调，1例1休才能解决这项问题。