大学生工作一个月工资160元 [有意思]
导读:小雪(化名)是长春某大学的应届毕业生。5月16日,她到一家娱乐传媒有限公司顺利面试了一份工作。5月27日至30日,她参加了为期5天的培训。自6月1日正式入职,开始试用期。苏中在线讯小雪(化名)是长春某大学的应届...
导读:小雪(化名)是长春某大学的应届毕业生。5月16日,她到一家娱乐传媒有限公司顺利面试了一份工作。5月27日至30日,她参加了为期5天的培训。自6月1日正式入职,开始试用期。
苏中在线讯小雪(化名)是长春某大学的应届毕业生。5月16日,她到一家娱乐传媒有限公司顺利面试了一份工作。5月27日至30日,她参加了为期5天的培训。自6月1日正式入职,开始试用期。
入职前,她提出底薪2500元。对方同意后,表示试用期按照70%发工资。在双方签订的试用期合同上,标明一个月基础工资1750元。做满1个月后,在7月15日发工资的时候,小雪只收到160.25元。
早前在6月29日,公司负责人找到小雪,表示她工作干得不好,双方协商后,小雪选择了辞职。
该公司负责人表示,工资是根据绩效算成绩的。小雪没有底薪,所谓的1750元是绩效工资,但其工作没有按时完成,而且未能给公司带来效益。再加上迟到、请假等事情,一共扣除1500多元绩效工资。
此外,该负责人还表示,合同上写的是基础工资,跟基本工资是两码事。她说,如果小雪认为所得工资有异议,可以通过劳动部门进行仲裁。
对此,有律师表示,小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决,企业需举证扣发工资依据。
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