护理人员超时难解…“打完卡继续工作”

医院护理人员工时长，人力不足，“准时下班”根本遥不可及。临床医护人员被要求“准时打卡”，却得完成工作才能真正下班，问题根本没解决。医院评鉴时将员工工时纳入考量，反导致护理人员若没准时打卡，可能被扣薪、...

医院护理人员工时长，人力不足，“准时下班”根本遥不可及。临床医护人员被要求“准时打卡”，却得完成工作才能真正下班，问题根本没解决。

医院评鉴时将员工工时纳入考量，反导致护理人员若没准时打卡，可能被扣薪、主管遭检讨。“打完卡回来，还是继续工作”，陈姓护理师无奈表示，纵使全台医院都达到好看的指标，基层还是血汗斑斑。

一名临床护理师说，急重症病人需要随时观察，上班时间全用在病人身上，每半小时到一小时需记录，每两小时进行评估。这些过程被严格要求留下纪录，“全是医院稽核、健保给付的依据”；护理师常到下班才有空完成纪录，离开医院已超出表订下班时间。

护理师“On Call”，在各地医院待命的情形仍持续发生。临床单位考量当天住院病患数较少，通知护理人员临时休假，护理人员却得待命随时上工，“时间卡在那里，如何安心休息？”人力吃紧若突然送来急重症病患，自然由当班的护理师概括承受。

“选当护理师对工作通常有一定热忱。”彰基叶姓护理师说，轮班已需极大的包容，唯有不再压缩人力，减轻临床工作人员的负担，将护理师的时间还给病人，才能减缓对护理人员的消耗。