北京发布企业工资指导线:建议今年涨薪9% [哈哈镜]
2016年7月9日讯,单位给职工涨工资,应该涨多少?市人力社保局昨天发布2016年企业工资指导线,建议生产经营正常、经济效益增长的企业给员工涨薪9%,涨薪幅度最低为4%,最高为15%。企业工资指导线是政府根据当年经济发...
2016年7月9日讯,单位给职工涨工资,应该涨多少?市人力社保局昨天发布2016年企业工资指导线,建议生产经营正常、经济效益增长的企业给员工涨薪9%,涨薪幅度最低为4%,最高为15%。
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议。2016年企业工资指导线,以企业职工平均工资增长率的形式发布,具体体现为三条线:即基准线、上线(预警线)、下线。今年的基准线为9%,也就是说,生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。上线(预警线)为15%,是指前两年效益增长较快,2016年预计效益增长依然较快的企业,原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平。下线为4%,则意味着效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。
对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。
需要注意的是,企业工资指导线本身并不具有强制约束力。其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
人力社保局表示,企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,积极开展工资集体协商,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。
衣橱整理在成都才刚刚兴起,90后妹子邓美大胆创业,一年多来已经服务了六七十家客人。一天常常要工作十几个小时,邓美的手上磨出了老茧。华西都市报记者吕甲摄影报道暑假来临,衣橱整理师邓美的电话就一直响个不停。 ...
中央气象台7月8日13时发布台风尼伯特未来120小时路径概率预报图。台风尼伯特未来24小时大风预报图。(记者孔冠军)今年第1号台风尼伯特已于今天(8日)上午8点钟在我国台湾省屏东县境内由超强台风级减弱为强台风级, ...
近日,省委、省政府印发了《关于推进价格机制改革的实施意见》,其中明确提出,将逐步取消一级公路收费站,高速公路通行费也将由政府定价改为政府指导价。这也意味着,将来,省内高速路有望因建设成本、火爆程度等的 ...
北京又要涨工资了。基准线9%,上线15%,下线4%。在昨天发布的2016年北京企业工资指导线中,北京人社局作出了最新的规定。不过,对于亏损的企业,企业也可以与员工进行协商,以实现职工工资的零增长。今年北京市公布 ...
2016年7月9日讯,本报讯(记者袁京)市人力社保局昨天发布了今年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为9%,已经连续3年下降。建议企业最高涨薪不超15%;最低涨4%,这一下线比去年上涨了0.5个百分点。本市各 ...