沃尔玛推综合工时 [聚焦]

法律法规网综合：沃尔玛推综合工时沃尔玛推综合工时员工罢工原因是什么？据江西南昌当地媒体的报道，近日南昌沃尔玛八一广场店成了闹市，这里的沃尔玛员工正在集体罢工，工装背后贴着的A4纸上写着沃尔玛员工站起来，...

法律法规网综合：沃尔玛推综合工时沃尔玛推综合工时员工罢工原因是什么？据江西南昌当地媒体的报道，近日南昌沃尔玛八一广场店成了闹市，这里的沃尔玛员工正在集体罢工，工装背后贴着的A4纸上写着沃尔玛员工站起来，抵制综合工时制度，反对欺骗，坚决维权。

据悉，之所以会发生这样的事，是因为沃尔玛要实行新的薪酬制度。员工称，他们本来是与沃尔玛签订了长期劳动合同，现在沃尔玛要求更改合同，本来的月薪制更改成小时制，并强制让员工签字。在大家看来，用工合同的更改，意味着他们的保障得到了根本*的改变。不仅如此，这些员工称，新的合同也变相提高了基本工资，从而规避城市基本工资上调政策，变相降低总体工资。

除南昌外，成都、重庆、深圳、哈尔滨的个别商场员工也组织了罢工，以抗议这一次的综合工时制改革。

由沃尔玛员工自发组织的中国员工联谊会介绍，此前沃尔玛在中国一直以来采用的是标准工时制，全职工每天工作8小时，每周工作5天，每周40小时;但沃尔玛自今年5月开始在中国各地分店推行综合计算工时工作制。新规则下，全职工每天工作4-11小时，每周工作3-6天，每周20-66小时，每月平均标准工时174小时、加班工时不超过36小时。沃尔玛员工认为，新规则可能导致工作时间安排不稳定，而且单方面实施新工时制度在程序上是违法的。

知情人士告诉澎湃新闻，沃尔玛在美国实行的就是综合工时制，在中国推行这一改革也是为了与总部统一标准。

在中国，综合工时制符合法律要求。《劳动法》共规定三种工时计算标准，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制和综合工时制的区别在于，标准工时制以天为计算单位，而综合工时制以周、月、年为计算单位。也就是说，标准工时制是按照社会上最常见的8小时工作制，每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量。而综合工时制是在每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间，工作长度。