劳工最多连上6天 劳团：这是应该的

针对劳动部废止劳工可连续12天上班合法函释，台湾国际劳工协会研究员吴静如今天说，函释违反劳动基准法精神，废止是应该的。有雇主利用民国75年内政部时期有关“7天例假可挪移”函释，要求劳工在头尾两天休假的情况下...

针对劳动部废止劳工可连续12天上班合法函释，台湾国际劳工协会研究员吴静如今天说，函释违反劳动基准法精神，废止是应该的。

有雇主利用民国75年内政部时期有关“7天例假可挪移”函释，要求劳工在头尾两天休假的情况下，连上12天班，但劳动部今天宣布废止这个函释，也就是说，8月1日起，劳工不可以连续工作超过6天。

对于30年前函释被废止，吴静如说，工作7天休1天是看在劳工体力上的极限才这样规定，若例假日当天还要劳工工作，其实雇主应该要被处罚的。现今社会过劳情况相当严重，被废止的函释早就违反了这个规定，“早就该废止了，现在废止还有点太晚了”。

至于对于工商团体认为废止函释将造成企业须在旺季增聘临时人力，有加班需求的弱势员工却无法加班，无弹*恐制造更多冲突等回应，吴静如则表示，这话太践踏台湾劳工的身心状况。

吴静如指出，台湾长工时是举世有名的，台湾低工资环境导致大家不得不加班，加班了却还要求大家一直加班，“这些都是创造台湾奇迹下劳工们的血跟汗”，台湾国民所得一直上升，但是劳工实质薪资却都没有提升，“这样根本是吃人够够”。