银行副行长空缺 [聚焦]

中国银行副行长朱鹤新赴任四川省副省长法律法规网综合：银行副行长空缺银行副行长空缺原因始末！6月初，时任中国银行副行长朱鹤新因工作调动原因从中国银行辞职，赴任四川省副省长。据不完全统计，从2015年开始，国有...

中国银行副行长朱鹤新赴任四川省副省长

法律法规网综合：银行副行长空缺银行副行长空缺原因始末！6月初，时任中国银行副行长朱鹤新因工作调动原因从中国银行辞职，赴任四川省副省长。据不完全统计，从2015年开始，国有商业银行以及股份制商业银行有大约13位副行长离开，多数空缺职位未见接任。

其中，除去违纪调查和被解聘的，副行长大多因为个人原因或工作调动离开，其去向包括在传统体制内调动，或去往民营银行或互联网金融机构。

从2015年年初开始，先有平安银行<0.70%资金研报>前副行长陈伟辞职，出任陆金所常务副总;再有兴业银行时任副行长陈德康出任微众银行监事;后有华夏银行前副行长黄金老跳槽加盟苏宁，分管苏宁云商以及互联网金融事务。

业内专家认为，一方面，因为职业发展因素，加上银行职薪受到限制的原因，致使副行长纷纷转战新战场，留下银行职位空缺。自央企限薪令实施一年来，国有银行高管的薪酬显著下降，下降幅度甚至超过一半。银行的薪酬天花板限制了银行高层管理人员的职业发展空间。而另一方面，以互联网金融为代表的新兴金融产业吸引力逐渐增大。

交通银行董事长牛锡明两周前在接受媒体采访时就表示，针对人才的流失，他们将进行薪酬的改革。牛锡明的观点是，在这样的情况之下，恐怕就要改革薪酬的分配机制。要想做大幅度的调整是比较困难的，但是内部结构*的调整还是可以做的。

此前，中国人民大学重阳金融研究院客座研究员董希淼提出观点，积极地改善员工的薪酬激励机制，已经迫在眉睫。董希淼表示，银行现在应当紧跟市场，以市场为导向，建立与本行发展相匹配的薪酬增长机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。推行年薪制、协议工资制等市场化激励模式，以市场化的薪酬吸引人才。进一步提供具有吸引力的薪酬，在保留住现有核心人才和价值人才的同时，加大优秀人才和高端紧缺人才的引进力度。