恢复劳工7天国定假日　928教师节即先适用

劳工被删除的7天国定假日，确定将可恢复。520前劳动部将劳工法定工时从原本的两周84小时，改成单周40小时，并删除7天国定假日一事，今(20)日立法院正式做成决议“不予备查”，也就是说即“恢复原有7天国定假日”，而...

劳工被删除的7天国定假日，确定将可恢复。520前劳动部将劳工法定工时从原本的两周84小时，改成单周40小时，并删除7天国定假日一事，今(20)日立法院正式做成决议“不予备查”，也就是说即“恢复原有7天国定假日”，而明(21)日就会由行政院公报正式公告。

恢复的7天国定假日，包括1月2日(开国纪念日隔天)、3月29日(青年节)、9月28日(教师节)、10月25日(光复节)、10月31日(先领导人蒋公诞辰纪念日)、11月12日(国父诞辰纪念日)、12月25日(行宪纪念日)。

由于今(105)年1月2日、3月29日已经过去，将不会补假，因此下一个恢复的假日为9月28日教师节。不过吊诡的是，9月28日教师节因为老师属于公教人员，不适用劳动部相关法规，导致将会出现劳工放假，但老师仍必须上班的怪异现象。

资方团体听到此政策的决定，也不能认同，强调当初劳动部会删除7天国定假日，是为了落实周休二日、缩短工时，但现在却没有让轮班制的劳工或领时薪的劳工受惠，以工资2.8万元的劳工为例，一年起码少赚4,700元工资。工商协进会理事长林伯丰更怒批，没有周休二日的配套法案，就先恢复7天国定假日，将造成劳资对立及劳资诉讼增加的后果。

劳动部则指出，目前除了恢复7天假外，还将针对劳基法进行民调，以落实劳工每上7天班，就能有1天例假和1天休息日，真正落实“周休二日”。若有企业不遵守“7天国定假日”放假规定，将处以2万以上、30万元以下的罚款，且若员工同意国定假日加班，资方应付二天的薪资，若员工不上班，老板也不能视其旷职，当日薪资仍须照给。