要实习生喝厕所水 [聚焦]

法律法规网综合：要实习生喝厕所水要实习生喝厕所水太奇葩！6月20日，山西长治漳泽农商银行当众打员工*进行考核的视频传遍网络，所谓突破自我的激励方式引发网友争议与质疑。而这并非单一事件。重庆晨报-上游新闻...

法律法规网综合：要实习生喝厕所水要实习生喝厕所水太奇葩！6月20日，山西长治漳泽农商银行当众打员工*进行考核的视频传遍网络，所谓突破自我的激励方式引发网友争议与质疑。而这并非单一事件。重庆晨报-上游新闻记者梳理发现，近年来，类似的奇葩管理措施在国内频繁上演，屡屡见诸于报端。

吉林长白山：未完成业绩当街下跪爬行

2016年4月，一段某公司为激励未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中，10余名员工沿着人行道下跪爬行，引来众多市民拍照围观。

4月7日，吉林白山市涉事企业负责人证实，视频中下跪爬行者系其公司工作人员。原因是公司未完成销售目标，该负责人想用下跪爬行方式激励自己，未料，其他员工也纷纷自愿加入其中。

类似爬行也在重庆上演过2013年5月2日中午，一群人身着制服围着解放碑，一边跪着爬圈圈一边喊加油。经警方调查，系附近一化妆品公司针对员工进行的挑战压力课程。

江苏南京：新员工睡路面亲吻垃圾桶

2016年1月12日晚，南京一市民广场，10余名年轻男女躺在广场地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊;甚至还亲吻垃圾桶，或主动拥抱过路女*。据现场领头人、自称公司总监的男子称，他们这是组织新员工在励志拥抱路过女*只是锻炼胆量，并没有骚扰的意思;亲吻垃圾桶也不是舔垃圾桶，没那么夸张。因涉嫌扰民，被出警民警告诫制止。

重庆：业绩不佳被罚下蹲后腹痛流产

有员工表示，15分钟内爬到公司所在的19楼，然后在前台销去迟到记录。迟到员工虽然累得气喘吁吁，但对公司的这项规定，员工们还是比较支持。爬楼后，公司会在茶水间准备巧克力、糕点等零食，还有各种饮料，为大家补充体力。

<说法>单位对员工处罚不能任*

据法律界人士介绍，企业与员工之间的劳动关系，兼具人身*和财产*特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属*，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作;而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。

但是，这并不意味着用人单位可以基于管理者的身份，任*对员工施以各种管理和处罚。所谓的新鲜管理手段，判断和衡量其是否合法的标尺很清晰：

其一，依据劳动合同法第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商;直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制*规定，不得侵犯劳动者的合法权益。