直聘外劳政策向前迈进 EICC会员响应

劳动部近年来积极推动直聘外籍劳工政策，继IKEA供应商专案引进泰国劳工后，电子行业公民联盟也响应直聘外劳政策。劳动部从民国104年起与外籍劳工来源国合作推动专案选工，订制化提供雇主招工及引进服务，105年6月成功...

劳动部近年来积极推动直聘外籍劳工政策，继IKEA供应商专案引进泰国劳工后，电子行业公民联盟也响应直聘外劳政策。

劳动部从民国104年起与外籍劳工来源国合作推动专案选工，订制化提供雇主招工及引进服务，105年6月成功协助电子行业公民联盟会员专案引进菲律宾籍劳工，是继IKEA供应商专案引进泰国劳工后，首次科技大厂以直接聘雇方式大规模聘雇菲律宾籍劳工，为直接聘雇写下崭新的一页。

过去大型科技公司往往因为聘雇外籍劳工人数众多，考量直聘流程复杂、大量招工需求及入国管理等问题，较不愿意采用直接聘雇服务。但近年为保障劳工权益，许多国际品牌都要求供应商遵守劳工权益相关工作规则，其中电子行业公民联盟，规定其会员不得要求劳工就其雇用缴付招聘费用或其他相关费用，若发现劳工已支付任何费用，必须偿还给劳工，否则将影响企业与国际品牌接单。

EICC会员之一的力成科技股份有限公司是全球知名积体电路的封装测试服务厂商，今年6月以直接聘雇专案选工服务引进17名劳工，成为全台首波自行办理菲律宾直接聘雇专案选工的大型企业。

力成科技表示，用直接聘雇专案方式办理选工不仅可替企业省下可观的费用外，同时可解决雇主大量招募外籍劳工的需求。未来，也将持续以直接聘雇为目标引进劳工。