职棒不是财务的问题 是经营绩效的问题

中华职棒联盟接受媒体访问有关义大职棒公司宣布寻求热爱职棒的企业组织接手一事，义联集团声明如下:1.三年半前接手前兴农牛球队，是为了继续延续中华职棒并活络台湾棒球运动，因此担起经营球队的责任，也努力投入集...

中华职棒联盟接受媒体访问有关义大职棒公司宣布寻求热爱职棒的企业组织接手一事，义联集团声明如下:

1.三年半前接手前兴农牛球队，是为了继续延续中华职棒并活络台湾棒球运动，因此担起经营球队的责任，也努力投入集团资源，改善球员整体发展环境，积极招聘专业教练团，期许能将职棒进入新的里程碑。

2.义联集团包括生产、教育、医疗及休闲地产等事业体，十分重视各公司的品质与经营绩效，成本与营运目标皆能有效掌控管理与谋求改善对策。而对义大犀牛职棒队，集团投入大量人物力资源，然而球队经营绩效与目标落差甚大，尤其近11场球赛中遭逢10败场，令球迷失望，集团全体同仁也无法接受，经深自检讨，集团内无运动专业与经验的团队，因此不得不作出痛苦的决定，希望有热爱棒球、想进军职棒的企业团体，能接手球队经营，也请中华职棒联盟协助深入探讨球队为何会有如此败绩的真正原因，以寻求改善因应机制。

3.至于有关中华职棒联盟所提义联集团财务问题，义联集团旗下四大事业体的总资产已经达到77亿美金(不含股东个人财产)，各事业体稳定成长。义大职棒公司资产只占义联集团资产不到千分之一，而在高雄市中心也有义大亚洲广场与义大亚洲帝国之建设投资案达新台币370亿。而集团海外事业目前也积极展开(今日越南公司李董事长正与越南政府谈判建厂事宜)。义大亚洲广场目前兴建到9楼，另义大亚洲帝国投资案，只要高市府建照申请通过后即可动工，因此义大犀牛球队转手一事，纯粹为寻求更适合经营职棒的企业团体来接手，与集团的财务状况完全无关。

4.中华职棒联盟应深切检讨台湾职棒运动的整体经营管理问题，而不是公开怀疑球团财务的问题，会长此等作为实属不当。