工作衡量表不合理 邮务士连署吁废除

不满中华邮政推动外勤工作衡量表，数十名邮务士今天聚集在凤山邮局串联并连署拒绝不合理的制度，盼公司检讨改进。台南邮务士黄圣展清晨骑着摩托车南行到凤山邮局，与凤山邮局的邮务士会合，一起声明反对公司以工作衡...

不满中华邮政推动外勤工作衡量表，数十名邮务士今天聚集在凤山邮局串联并连署拒绝不合理的制度，盼公司检讨改进。

台南邮务士黄圣展清晨骑着摩托车南行到凤山邮局，与凤山邮局的邮务士会合，一起声明反对公司以工作衡量评决制度。

数十名邮务士批评公司压榨劳力、血汗邮局等，促废除工作衡量表，员工宣示捍卫劳动权益。

邮务士赶在上班前在凤山邮局侧门开记者会，促公司废除邮局工作衡量表，但是期间有邮政公司主管出来制止员工参加，部分人员退缩，返回工作岗位，现场仍有10余人表态。

黄圣展说，工作衡量表是不合理制度，也不满管理高层威权，让原本需要100人才能做完的工作，由90人完成，长官就有加分绩效、甚至升官等，他还说，公司还采外包邮务，让不合理的派遣劳务，继续压榨劳力。

他指出，工作衡量的参数不合理，未参酌第一线邮务士送邮件还可能要加入等候收件人具领延误的时间及天热造成的工作压力等，参数粗糙；邮务士反对失真的参数继续在其它地区施行，于是串联邮务士连署，盼资方检讨改进。

中华邮政高雄邮局邮务科长蔡光扬受访回应，民国98年起施行工作衡量标准，过程有邀工会参与；高雄邮局未曾因施行工作衡量裁减区段，人口增加地区还增加10个区段，他说工作衡量表客观公平。1050620