环卫工如厕被扣千元 过重惩罚被质疑毫无人*[热点]

环卫工工作辛苦，工资又低，可是有些领导还非常没人*对待她们，令人伤心。泰州市一网站出现一则《上厕所30分钟，代价1000多元，水上环卫所真是太坑了》的投诉帖。环卫工如厕被扣千元，对工资只有1800多元的环卫工人...

环卫工工作辛苦，工资又低，可是有些领导还非常没人*对待她们，令人伤心。泰州市一网站出现一则《上厕所30分钟，代价1000多元，水上环卫所真是太坑了》的投诉帖。环卫工如厕被扣千元，对工资只有1800多元的环卫工人来说，都可以说是“巨款”了，这样的惩罚也实在太没“人*”了。

可是，当地环卫部说，他们这样做是符合“规定”的：环卫所对环卫工上厕所等有相应的“规定”，卢某脱岗半小时称是上厕所是在“找借口”。按照“规定”，单位扣除其当月考核金100元，当月专项考核100分(计300元)，共计400元。400元并不在1800元工资总额内，扣的只是“绩效奖”，而环卫部门设“绩效奖”的目的，就是奖勤罚懒。

连上厕所都有“相应的规定”，可以说是“精细化管理”了，但“人有三急”，上厕所岂是“想忍就能忍”，可以准确“控制”的？再说，人家脱岗半小时称是上厕所，你怎么就能断定是“找借口”？既然没有“人证物证”，那就属于主观臆断。

环卫工如厕被扣千元，即便这次如厕真是故意怠工，但若仅此一回，批评教育即有可能“下不为例”，为何非得要扣人家一笔血汗钱呢？如果说设“绩效奖”的目的，就是奖勤罚懒。那么，这“规定”究竟是适用于环卫部门所有工作人员，还是专为环卫工人“量身定做”的呢？也就是说，除了环卫工人，有没有其他人因为上厕所半小时而被扣除当月全部“绩效奖”，甚至被“调离岗位”呢？

如果有，这样的“规定”虽不合理，却也“公平”;如果没有，就是“选择*惩罚”，要么是为了“抓典型”的需要，“杀鸡给猴看”，要么是“挑软柿子捏”，欺负弱者、显示“权威”而已。