三义乡公所105年6月成立征才专区杜绝请托关说

苗栗县三义乡公所105年6月成立“征才专区”，欢迎有心服公职的朋友，把握机会踊跃参与。苗栗县三义乡乡长徐文达，强调用人唯才，杜绝关说，职缺招考一律“公平、公正、公开”，提供一般民众进入公职的机会，也为政府...

苗栗县三义乡公所105年6月成立“征才专区”，欢迎有心服公职的朋友，把握机会踊跃参与。

苗栗县三义乡乡长徐文达，强调用人唯才，杜绝关说，职缺招考一律“公平、公正、公开”，提供一般民众进入公职的机会，也为政府寻找真正适合的人才。举凡公务人员、约雇人员、甚至临时人员，均可透过此专区公告之相关讯息，扩大求才管道之平台。

人事室主任詹升镇表示，三义乡公所除建立公平公正的用人机制外，也针对公务人员之年终考绩制度，制定单位主管间的评比制度，客观评比单位主管的甲、乙等考核，以消弭“基层同仁乙等有份，单位主管甲等保证”之陋习，使基层单位及单位主管均依其具体绩效作为考绩之重要参据，强化考绩奖优汰劣的实质功能，建立公务人员信赏必罚之信心。

政风室主任吴昌翰说：三义乡公所人事甄选作业采内升外补并同办理，所有甄选作业均公开透明化，并上网公开征才，避免请托关说或黑箱作业；依廉政伦理规范、公职人员利益冲突回避法等规定严格审核甄选程序，必要时并派员参与，务求公正、公平，严防舞弊事端发生。

徐乡长认为，政府必须建立公开透明的人才进出机制、以及赏罚分明的考绩制度，才能让努力认真的同仁获得应有的鼓励，吸引具有能力和专业的人才来公所服务，提升三义竞争力。他期望在三义建立公开透明的人事文化，保障没有背景的人有平等取得工作的机会。

有关三义乡公所征才将依机关用人需求不定期更新，请上“征才专区”查询：http://goo.gl/fLhKZp

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