迟到太多被解雇 老板赔她333万

郭姓女子在旅行社任主管，经常上班快迟到时就先拿手机远端打卡，李姓老板气得开除她；但最高法院认为解雇违法，判决双方雇佣关系存在，旅行社应自三年多前解雇时起，按月付郭女薪水九万元至复职日，估计至少要付三百...

郭姓女子在旅行社任主管，经常上班快迟到时就先拿手机远端打卡，李姓老板气得开除她；但最高法院认为解雇违法，判决双方雇佣关系存在，旅行社应自三年多前解雇时起，按月付郭女薪水九万元至复职日，估计至少要付三百三十三万元，全案定谳。

郭姓女子是台北市某旅行社负责韩国旅游业务的部长，工作两年多后，2013年四月底收到公司表明终止劳动契约的存证信函，气得控告公司。

郭女主张，她表现优异、屡次加薪，李姓老板却要求她自动离职。她拒绝隔天，对方竟说她没正常出勤、经常迟到，虚构事实终止劳动契约，还叫她即日起不准进公司。

郭女说，就算她常迟到，情节也不算重大，公司从没告诫她或施以较轻的惩罚，反而加她薪水；老板违反解雇最后手段*原则，她请求确认雇佣关系存在并给付薪水。

李姓老板辩称，上班有五分钟缓冲，但郭女频繁迟到，她录取后第二年迟到五十四次、第三年迟到四十三次，严重影响公司秩序，还用手机登录公司系统伪造出勤纪录。

一审法院认为郭女多次迟到却拿手机打卡，违反劳动契约，也违反员工忠实义务，合议庭判她败诉。

二审法院认定郭女两年迟到七十八天，次数虽多，但每次约五至十五分钟，并不严重。旅行社若认为迟到影响公司秩序，应依劳基法加以处罚，公司却没告诫、罚薪水或降职等渐进式处理，因此改判郭女胜诉。全案经最高法院驳回上诉定谳。